Бундестаг ухвалив реформу Bürgergeld, що викликає питання у іноземних мешканців

У пильно відстежуваному голосуванні 5 березня 2026 року Бундестаг Німеччини схвалив урядовий план перетворення дворічної системи соціальної допомоги Bürgergeld на ширшу модель Grundsicherung (базового соціального захисту). Законопроєкт — офіційно «Тринадцятий закон про внесення змін до Книги II Соціального кодексу» — був ухвалений із 320 голосами «за», 268 «проти» та двома утриманнями. Реформа об’єднує допомогу з безробіття та соціальну підтримку, посилює вимоги до пошуку роботи та вводить нові центри компетенції для виявлення шахрайства з виплатами. Прихильники стверджують, що пакет заходів спростить адміністрування та стимулюватиме отримувачів швидше повертатися до праці. Критики з опозиційних партій вважають, що жорсткіші санкції та правила звітування загострять бідність у вразливих групах, зокрема серед недавніх іммігрантів. Для міжнародної спільноти мобільних працівників це законодавство важливе, оскільки залежність від соціальних виплат є одним із ключових факторів, які німецькі органи враховують при розгляді заяв на постійне проживання та громадянство. Федеральне управління з питань міграції та біженців (BAMF) досі вимагає від кандидатів на натуралізацію доводити, що вони та їхні утриманці можуть забезпечувати себе без допомоги, що залежить від доходу. Поки відповідні інструкції не оновлено, використання оновленої Grundsicherung, ймовірно, й надалі ускладнюватиме стандартні заявки на натуралізацію. HR-менеджерам і консультантам з імміграції радять розглядати реформу як попередження, а не як дозвіл. Іноземні працівники, які звертатимуться до нової допомоги, швидше за все, будуть класифіковані як «залежні від держави» і ризикуватимуть затримками або відмовами при подачі на дозвіл на проживання чи німецьке громадянство. Компаніям рекомендують переглянути схеми доплат до зарплати та, за можливості, надавати тимчасову підтримку міжнародним співробітникам у період випробувального терміну, щоб уникнути їхнього звернення за державною допомогою. Закон планують запровадити влітку 2026 року, що дає роботодавцям короткий термін для перевірки політик відповідності та інформування працівників і їхніх родин про наслідки.