Bundestag keurt hervorming van Bürgergeld goed, roept vragen op voor buitenlandse inwoners

In een nauwlettend gevolgde stemming op 5 maart 2026 heeft de Duitse Bondsdag het plan van de regering goedgekeurd om het twee jaar oude Bürgergeld-welzijnsprogramma om te vormen tot een breder Grundsicherung-model (basiszekerheid). Het wetsvoorstel—officieel de “Dertiende Wet tot Wijziging van Boek II van de Sociale Wetgeving”—ging met 320 stemmen voor, 268 tegen en twee onthoudingen door. De hervorming bundelt werkloosheids- en bijstandsuitkeringen, verscherpt de verplichtingen rondom het zoeken naar werk en introduceert nieuwe competentiecentra die fraude met uitkeringen moeten opsporen. Voorstanders stellen dat het pakket de administratie zal vereenvoudigen en ontvangers zal stimuleren sneller weer aan het werk te gaan. Critici van oppositiepartijen waarschuwen dat de strengere sancties en meldingsregels kwetsbare groepen, waaronder recente immigranten, dieper in armoede zullen duwen. Voor de internationale mobiliteitsgemeenschap is deze wetgeving van belang omdat afhankelijkheid van sociale uitkeringen een belangrijke factor is die Duitse autoriteiten meewegen bij beslissingen over permanente verblijfsvergunningen en naturalisatie. Het Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) vereist nog steeds dat naturalisatiekandidaten aantonen dat zij en hun gezinsleden zichzelf kunnen onderhouden zonder op bijstandsuitkeringen aangewezen te zijn. Totdat de bijbehorende richtlijnen worden aangepast, zal het gebruik van de hernoemde Grundsicherung naar verwachting blijven leiden tot problemen bij standaard naturalisatieaanvragen. HR-managers en immigratieadviseurs doen er daarom goed aan deze hervorming als een waarschuwing te zien, niet als een vrijbrief. Buitenlandse werknemers die een beroep doen op de nieuwe uitkering worden waarschijnlijk als “publieke last” beschouwd, wat kan leiden tot vertragingen of weigeringen bij aanvragen voor een verblijfsvergunning of het Duitse staatsburgerschap. Bedrijven wordt aangeraden hun salarisaanvullingsregelingen te herzien en, waar mogelijk, tijdelijke ondersteuning te bieden aan internationaal mobiele medewerkers tijdens hun proeftijd om te voorkomen dat zij een beroep moeten doen op sociale voorzieningen. De wet treedt naar verwachting in de zomer van 2026 in werking, wat werkgevers een korte termijn geeft om hun nalevingsbeleid te controleren en de gevolgen aan gedetacheerden en hun gezinnen te communiceren.