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बुंडेस्टैग ने Bürgergeld सुधार को मंजूरी दी, विदेशी निवासियों के लिए उठे सवाल

मार्च 6, 2026
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बुंडेस्टैग ने Bürgergeld सुधार को मंजूरी दी, विदेशी निवासियों के लिए उठे सवाल
5 मार्च 2026 को एक कड़े निगरानी वाले मतदान में, जर्मनी के बुंडेस्टाग ने सरकार की योजना को मंजूरी दी, जिसमें दो साल पुराने Bürgergeld कल्याण योजना को एक व्यापक Grundsicherung (मूल सुरक्षा) मॉडल में परिवर्तित किया जाएगा। यह विधेयक—जिसे आधिकारिक रूप से "सामाजिक संहिता की पुस्तक II में तेरहवां संशोधन अधिनियम" कहा जाता है—320 मतों के समर्थन, 268 मतों के विरोध और दो मतों के परहेज के साथ पारित हुआ। इस सुधार में बेरोजगारी और सामाजिक सहायता लाभों को एकीकृत किया गया है, नौकरी खोजने की जिम्मेदारियों को कड़ा किया गया है, और नए कौशल केंद्र स्थापित किए गए हैं जो लाभ धोखाधड़ी का पता लगाएंगे। समर्थकों का कहना है कि यह पैकेज प्रशासन को सरल बनाएगा और लाभार्थियों को तेजी से काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करेगा। विपक्षी दलों के आलोचक तर्क देते हैं कि कड़े दंड और रिपोर्टिंग नियम कमजोर समूहों, जिनमें हाल के प्रवासी भी शामिल हैं, को गरीबी में और गहरा धकेल देंगे। वैश्विक गतिशीलता समुदाय के लिए यह कानून महत्वपूर्ण है क्योंकि सामाजिक लाभ निर्भरता जर्मन अधिकारियों द्वारा स्थायी निवास और नागरिकता आवेदन पर निर्णय लेते समय एक प्रमुख कारक होती है। संघीय प्रवासन और शरणार्थी कार्यालय (BAMF) अभी भी प्राकृतिककरण उम्मीदवारों से यह प्रमाणित करने की मांग करता है कि वे और उनके आश्रित बिना साधन-आधारित लाभों के अपने आप का समर्थन कर सकते हैं। जब तक समान मार्गदर्शन अपडेट नहीं होता, तब तक पुनः ब्रांडेड Grundsicherung पर निर्भरता मानक प्राकृतिककरण दावों को खतरे में डालती रहेगी। मानव संसाधन प्रबंधकों और आव्रजन सलाहकारों को इस सुधार को हरी झंडी के बजाय एक चेतावनी के रूप में लेना चाहिए। विदेशी कर्मचारी जो नए लाभ पर निर्भर होंगे, उन्हें "सार्वजनिक भार" मामलों के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा और स्थायी निवास परमिट या जर्मन नागरिकता के आवेदन में देरी या अस्वीकृति का सामना करना पड़ सकता है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे वेतन पूरक योजनाओं की समीक्षा करें और जहां संभव हो, अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील कर्मचारियों को परीक्षण अवधि के दौरान पुल सहायता प्रदान करें ताकि वे सार्वजनिक सहायता सूची में न आएं। यह कानून 2026 की गर्मियों में लागू होने वाला है, जिससे नियोक्ताओं को अनुपालन नीतियों का ऑडिट करने और असाइनियों तथा उनके परिवारों को इसके प्रभावों के बारे में सूचित करने के लिए कम समय मिलेगा।
स्रोत: Deutscher Bundestag

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