Bundestag zatwierdza reformę Bürgergeld, budzącą pytania wśród obcokrajowców mieszkających w Niemczech

W ściśle obserwowanym głosowaniu 5 marca 2026 roku Bundestag Niemiec zatwierdził rządowy plan przekształcenia dwuletniego programu świadczeń socjalnych Bürgergeld w szerszy model Grundsicherung (podstawowego zabezpieczenia). Ustawa – oficjalnie „Trzynasta ustawa zmieniająca Księgę II Kodeksu Socjalnego” – została przyjęta 320 głosami za, 268 przeciw i 2 wstrzymującymi się. Reforma łączy świadczenia dla bezrobotnych i pomocy społecznej, zaostrza obowiązki związane z poszukiwaniem pracy oraz wprowadza nowe centra kompetencyjne odpowiedzialne za wykrywanie nadużyć w korzystaniu ze świadczeń. Zwolennicy podkreślają, że pakiet usprawni administrację i zmotywuje beneficjentów do szybszego powrotu na rynek pracy. Krytycy z opozycji argumentują, że surowsze sankcje i obowiązki raportowania pogłębią ubóstwo wśród grup wrażliwych, w tym niedawnych imigrantów. Dla społeczności międzynarodowej ustawa ma duże znaczenie, ponieważ zależność od świadczeń socjalnych jest jednym z kluczowych kryteriów ocenianych przez niemieckie władze przy rozpatrywaniu wniosków o stały pobyt i obywatelstwo. Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców (BAMF) nadal wymaga od kandydatów na naturalizację udowodnienia, że oni i ich osoby na utrzymaniu potrafią się utrzymać bez korzystania ze świadczeń uzależnionych od dochodu. Do czasu aktualizacji wytycznych, korzystanie z nowo nazwanej Grundsicherung będzie nadal zagrażać standardowym wnioskom o naturalizację. Menedżerowie HR i doradcy ds. imigracji powinni traktować reformę jako ostrzeżenie, a nie zielone światło. Pracownicy zagraniczni korzystający z nowego świadczenia mogą zostać zakwalifikowani jako osoby „obciążające system publiczny” i ryzykować opóźnienia lub odmowy przy ubieganiu się o pozwolenie na osiedlenie się czy niemieckie obywatelstwo. Firmom zaleca się przegląd programów uzupełniania wynagrodzeń oraz, jeśli to możliwe, oferowanie wsparcia pomostowego dla międzynarodowych pracowników w okresie próbnym, aby nie trafiali na listy osób korzystających z pomocy publicznej. Ustawa ma wejść w życie latem 2026 roku, dając pracodawcom krótki czas na audyt polityk zgodności i przekazanie informacji o konsekwencjach pracownikom i ich rodzinom.