Tinjauan Undang-Undang Kerja Jarak Jauh Dapatkan Persetujuan 94% – Kode Etik Baru Segera Hadir

Dalam tinjauan resmi yang diterbitkan pada 5 Maret, Menteri Perusahaan Peter Burke dan Menteri Usaha Kecil Alan Dillon menyatakan sistem Hak untuk Meminta Kerja Jarak Jauh di Irlandia sebagai keberhasilan. Diperkenalkan pada 2023, aturan ini memberikan hak hukum kepada semua karyawan dengan masa kerja minimal enam bulan untuk mengajukan permintaan kerja jarak jauh atau hybrid, dengan batas waktu respons yang jelas bagi pemberi kerja.

Menurut tinjauan tiga tahun pertama, 94% permintaan yang diajukan pada 2025 disetujui sepenuhnya atau sebagian, dan pemberi kerja melaporkan “beban administrasi yang minimal”. Meskipun hasilnya positif, tingkat pemanfaatan masih tidak merata. Data survei menunjukkan pengetahuan tentang hak ini paling rendah di daerah pedesaan dan di perusahaan kecil.

Untuk menutup kesenjangan tersebut, para menteri memerintahkan kampanye informasi nasional dan menginstruksikan Komisi Hubungan Kerja untuk menyusun Kode Praktik yang lebih baik dan mudah digunakan. Template untuk pengajuan dan surat keputusan akan distandarisasi, serta jadwal waktu diperjelas, sehingga memudahkan talenta mobile—terutama karyawan baru yang pindah ke Irlandia—untuk bernegosiasi paket kerja hybrid sebelum relokasi.



Bagi pemberi kerja internasional, temuan ini sangat penting. Pengaturan kerja jarak jauh dan hybrid kini rutin diperhitungkan dalam biaya penugasan dan perhitungan status pajak. Tinjauan ini menegaskan bahwa kerangka kerja Irlandia berjalan efektif dan kecil kemungkinan akan diubah—memberikan kepastian kebijakan yang sangat dibutuhkan oleh manajer mobilitas global.

Namun, laporan juga menyoroti rendahnya kesadaran tentang keringanan pajak untuk kerja dari rumah dan meminta otoritas pajak untuk memperbarui panduan sebelum akhir tahun; tim penggajian disarankan untuk memantau pembaruan e-brief. Para menteri juga mengaitkan kerja jarak jauh dengan pengembangan regional. Dengan 429 pusat yang kini terhubung ke Jaringan Pusat Nasional, Pemerintah ingin lebih banyak pekerja penugasan menetap di luar Dublin. IDA Ireland menyampaikan kepada panel tinjauan bahwa perusahaan yang memilih Cork atau Galway menyebutkan sistem kerja jarak jauh sebagai faktor pembeda saat meyakinkan talenta untuk pindah.

Langkah selanjutnya: Kode Praktik baru akan disusun pada Juni; kampanye media nasional akan berlangsung sepanjang musim panas; dan tinjauan resmi berikutnya dijadwalkan pada 2029. Sementara itu, pemberi kerja disarankan untuk mengaudit kebijakan yang ada sesuai dengan kode yang akan datang dan memastikan alasan keputusan terdokumentasi—sebagai pertahanan utama jika terjadi sengketa di Komisi Hubungan Kerja di masa depan.