Revisión de la Ley de Trabajo Remoto Registra un 94 % de Aprobación – Nuevo Código de Prácticas en Camino

En la publicación de una revisión legal el 5 de marzo, el Ministro de Empresas, Peter Burke, y el Ministro de Pequeñas Empresas, Alan Dillon, declararon que el sistema irlandés de Derecho a Solicitar Trabajo Remoto ha sido un éxito. Introducido en 2023, este régimen otorga a todos los empleados con seis meses de antigüedad el derecho legal a solicitar modalidades de trabajo remoto o híbrido, con plazos definidos para la respuesta de los empleadores. Según la primera revisión a tres años, el 94 % de las solicitudes presentadas en 2025 fueron aprobadas total o parcialmente, y los empleadores reportaron una “carga administrativa mínima”.

Aunque el titular es positivo, la adopción sigue siendo desigual. Los datos de encuestas muestran que el conocimiento de este derecho es menor en los condados rurales y entre las empresas más pequeñas. Para cerrar esta brecha, los ministros han ordenado una campaña nacional de información y han instruido a la Comisión de Relaciones Laborales a elaborar un Código de Prácticas mejorado y fácil de usar. Se estandarizarán los modelos para solicitudes y cartas de decisión, y se aclararán los plazos, facilitando que el talento móvil —especialmente los nuevos empleados que se mudan a Irlanda— negocie paquetes híbridos antes de la reubicación.



Para los empleadores internacionales, estos hallazgos son importantes. Los arreglos remotos e híbridos ahora se consideran rutinariamente en los cálculos de costos de asignación y residencia fiscal. La revisión confirma que el marco irlandés funciona y es poco probable que se modifique, ofreciendo la certeza política que los gestores de movilidad global demandan. Sin embargo, el informe señala un bajo conocimiento sobre las exenciones fiscales para el trabajo desde casa y solicita a la Agencia Tributaria que actualice las guías antes de fin de año; los equipos de nómina deben estar atentos a los boletines electrónicos actualizados.

Los ministros también vincularon el trabajo remoto con el desarrollo regional. Con 429 centros ya conectados a la Red Nacional de Centros, el Gobierno busca que más asignados se establezcan fuera de Dublín. IDA Ireland informó al panel de revisión que las empresas que eligen Cork o Galway mencionan el régimen de trabajo remoto como un factor diferenciador para atraer talento a reubicarse.

Próximos pasos: el nuevo Código de Prácticas se redactará para junio; una campaña mediática nacional se llevará a cabo durante el verano; y la próxima revisión legal está prevista para 2029. Mientras tanto, los empleadores deberían auditar sus políticas actuales frente al código que se avecina y asegurarse de documentar las razones de sus decisiones, una defensa clave ante cualquier disputa futura en la Comisión de Relaciones Laborales.