Publikując ustawowy przegląd 5 marca, minister ds. przedsiębiorczości Peter Burke oraz minister ds. małych firm Alan Dillon ogłosili system irlandzkiego prawa do pracy zdalnej sukcesem. Wprowadzony w 2023 roku, system ten daje wszystkim pracownikom z co najmniej sześciomiesięcznym stażem prawo do ubiegania się o pracę zdalną lub hybrydową, z określonymi terminami odpowiedzi ze strony pracodawców. Według pierwszego, trzyletniego przeglądu, 94% wniosków złożonych w 2025 roku zostało zatwierdzonych w całości lub częściowo, a pracodawcy zgłaszali „minimalne obciążenie administracyjne”.
Choć wyniki są pozytywne, korzystanie z tego prawa jest nierówne. Dane z badań pokazują, że świadomość tego prawa jest najniższa na obszarach wiejskich oraz w mniejszych firmach. Aby zmniejszyć tę lukę, ministrowie zlecil kampanię informacyjną na poziomie krajowym oraz nakazali Komisji ds. Relacji w Miejscu Pracy opracowanie ulepszonego, przyjaznego dla użytkownika Kodeksu Postępowania. Szablony wniosków i pism decyzyjnych zostaną ujednolicone, a terminy jasno określone, co ułatwi negocjacje dotyczące pakietów hybrydowych, zwłaszcza nowym pracownikom przeprowadzającym się do Irlandii.
![Przegląd prawa pracy zdalnej wykazuje 94% poparcia – w drodze nowy kodeks postępowania]()
Dla międzynarodowych pracodawców wyniki te mają duże znaczenie. Praca zdalna i hybrydowa jest obecnie rutynowo uwzględniana w kalkulacjach kosztów delegacji oraz przy ustalaniu rezydencji podatkowej. Przegląd potwierdza, że irlandzki system działa skutecznie i raczej nie zostanie zmieniony, co daje menedżerom ds. mobilności międzynarodowej potrzebną pewność polityczną. Jednak raport zwraca uwagę na niską świadomość ulg podatkowych związanych z pracą z domu i apeluje do Urzędu Skarbowego o odświeżenie wytycznych przed końcem roku; zespoły kadrowe powinny śledzić aktualizacje e-briefów.
Ministrowie powiązali także pracę zdalną z rozwojem regionalnym. Przy 429 hubach już połączonych z Krajową Siecią Hubów, rząd chce, aby więcej przyjezdnych pracowników osiedlało się poza Dublinem. IDA Ireland poinformowała panel przeglądowy, że firmy wybierające Cork lub Galway wskazują system pracy zdalnej jako czynnik wyróżniający przy przekonywaniu talentów do przeprowadzki.
Kolejne kroki: nowy Kodeks Postępowania zostanie opracowany do czerwca; latem odbędzie się ogólnokrajowa kampania medialna; a następny ustawowy przegląd zaplanowano na 2029 rok. W międzyczasie pracodawcy powinni przeanalizować obowiązujące polityki pod kątem nowego kodeksu i zadbać o dokumentowanie uzasadnień decyzji – to kluczowa obrona w przypadku przyszłych sporów przed Komisją ds. Relacji w Miejscu Pracy.
Choć wyniki są pozytywne, korzystanie z tego prawa jest nierówne. Dane z badań pokazują, że świadomość tego prawa jest najniższa na obszarach wiejskich oraz w mniejszych firmach. Aby zmniejszyć tę lukę, ministrowie zlecil kampanię informacyjną na poziomie krajowym oraz nakazali Komisji ds. Relacji w Miejscu Pracy opracowanie ulepszonego, przyjaznego dla użytkownika Kodeksu Postępowania. Szablony wniosków i pism decyzyjnych zostaną ujednolicone, a terminy jasno określone, co ułatwi negocjacje dotyczące pakietów hybrydowych, zwłaszcza nowym pracownikom przeprowadzającym się do Irlandii.
Dla międzynarodowych pracodawców wyniki te mają duże znaczenie. Praca zdalna i hybrydowa jest obecnie rutynowo uwzględniana w kalkulacjach kosztów delegacji oraz przy ustalaniu rezydencji podatkowej. Przegląd potwierdza, że irlandzki system działa skutecznie i raczej nie zostanie zmieniony, co daje menedżerom ds. mobilności międzynarodowej potrzebną pewność polityczną. Jednak raport zwraca uwagę na niską świadomość ulg podatkowych związanych z pracą z domu i apeluje do Urzędu Skarbowego o odświeżenie wytycznych przed końcem roku; zespoły kadrowe powinny śledzić aktualizacje e-briefów.
Ministrowie powiązali także pracę zdalną z rozwojem regionalnym. Przy 429 hubach już połączonych z Krajową Siecią Hubów, rząd chce, aby więcej przyjezdnych pracowników osiedlało się poza Dublinem. IDA Ireland poinformowała panel przeglądowy, że firmy wybierające Cork lub Galway wskazują system pracy zdalnej jako czynnik wyróżniający przy przekonywaniu talentów do przeprowadzki.
Kolejne kroki: nowy Kodeks Postępowania zostanie opracowany do czerwca; latem odbędzie się ogólnokrajowa kampania medialna; a następny ustawowy przegląd zaplanowano na 2029 rok. W międzyczasie pracodawcy powinni przeanalizować obowiązujące polityki pod kątem nowego kodeksu i zadbać o dokumentowanie uzasadnień decyzji – to kluczowa obrona w przypadku przyszłych sporów przed Komisją ds. Relacji w Miejscu Pracy.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Rada UE ds. Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych wyznacza odliczanie do Paktu Migracyjnego – co to oznacza dla Irlandii
Przegląd Zasad Imigracyjnych w Wielkiej Brytanii (HC 1691) – Irlandzcy Pracodawcy Muszą Liczyć się z Wyższymi Kosztami Sponsoringu
