Revisão da Lei do Trabalho Remoto Aponta 94% de Aprovação – Novo Código de Conduta Está a Caminho

Publicação de revisão estatutária em 5 de março, os ministros Peter Burke (Empresas) e Alan Dillon (Pequenos Negócios) declararam o sistema irlandês de Direito a Solicitar Trabalho Remoto um sucesso. Introduzido em 2023, o regime garante a todos os funcionários com seis meses de serviço o direito legal de pedir arranjos remotos ou híbridos, com prazos definidos para resposta dos empregadores. Segundo a primeira revisão de três anos, 94% dos pedidos feitos em 2025 foram aprovados total ou parcialmente, e os empregadores relataram “mínima carga administrativa”.

Apesar do resultado positivo, a adesão ainda é desigual. Pesquisas mostram que o conhecimento sobre o direito é menor em condados rurais e entre empresas menores. Para reduzir essa disparidade, os ministros ordenaram uma campanha nacional de informação e instruíram a Comissão de Relações no Trabalho a criar um Código de Prática aprimorado e mais acessível. Modelos para pedidos e cartas de decisão serão padronizados, e os prazos esclarecidos, facilitando a negociação de pacotes híbridos para talentos móveis – especialmente novos contratados que se mudam para a Irlanda.



Para empregadores internacionais, as conclusões são importantes. Arranjos remotos e híbridos já são rotineiramente considerados nos custos de deslocamento e cálculos de residência fiscal. A revisão confirma que o sistema irlandês está funcionando e dificilmente será reformulado – oferecendo a segurança política que gestores de mobilidade global desejam. No entanto, o relatório destaca o baixo conhecimento sobre benefícios fiscais para trabalho em casa e pede que a Receita atualize as orientações até o final do ano; equipes de folha de pagamento devem ficar atentas a novos comunicados eletrônicos.

Os ministros também relacionaram o trabalho remoto ao desenvolvimento regional. Com 429 hubs conectados à Rede Nacional de Hubs, o governo quer que mais profissionais deslocados se estabeleçam fora de Dublin. A IDA Ireland informou ao painel de revisão que empresas que escolhem Cork ou Galway citam o regime de trabalho remoto como diferencial para atrair talentos.

Próximos passos: o novo Código de Prática será elaborado até junho; uma campanha nacional de mídia ocorrerá no verão; e a próxima revisão estatutária está prevista para 2029. Enquanto isso, empregadores devem revisar suas políticas atuais em relação ao novo código e garantir que as justificativas das decisões estejam documentadas – uma defesa essencial em eventuais disputas na Comissão de Relações no Trabalho.