リモートワーク法見直しで94％の支持率を獲得 － 新たな実務指針が間もなく制定へ

3月5日に発表された法定レビューで、企業担当大臣ピーター・バーク氏と中小企業担当大臣アラン・ディロン氏は、アイルランドの「リモートワーク申請権」制度を成功と評価しました。2023年に導入されたこの制度は、勤続6か月以上の全従業員に対し、リモートまたはハイブリッド勤務の申請権を法的に認め、雇用主には明確な回答期限が設けられています。初の3年レビューによると、2025年に提出された申請の94％が全額または一部承認され、雇用主からは「管理負担は最小限」と報告されています。

しかし、表面的な成功とは裏腹に、利用状況には地域差があり、調査データでは地方や小規模企業での認知度が低いことが明らかになりました。このギャップを埋めるため、大臣らは全国的な情報キャンペーンを命じ、職場関係委員会に対して使いやすい実務指針の作成を指示。申請書や決定通知のテンプレートを標準化し、対応期限も明確化することで、特にアイルランドに移住する新規採用者がハイブリッド勤務条件を交渉しやすくする狙いです。



国際的な雇用主にとっても重要な内容で、リモート・ハイブリッド勤務は派遣コストや税務居住地の計算に日常的に組み込まれています。今回のレビューはアイルランドの制度が機能しており、大幅な見直しはないことを示し、グローバルモビリティマネージャーにとって政策の安定性を提供します。一方で、自宅勤務に関する税控除の認知度が低い点を指摘し、税務当局に年内のガイダンス更新を求めています。給与担当者は最新の電子ブリーフィングに注意が必要です。

また、大臣らはリモートワークを地域振興と結びつけています。現在、429のハブが全国ハブネットワークに接続されており、政府はより多くの派遣者がダブリン以外に拠点を置くことを望んでいます。IDAアイルランドは、コークやゴールウェイを選ぶ企業が、リモートワーク制度を人材誘致の差別化要因として挙げているとレビュー委員会に報告しました。

今後の予定としては、6月までに新しい実務指針を策定し、夏に全国的なメディアキャンペーンを展開。次回の法定レビューは2029年に予定されています。それまでに雇用主は現行の方針を新指針と照らし合わせて見直し、決定理由を文書化することが重要です。これは将来の職場関係委員会での紛争に備えるための重要な防御策となります。