Огляд закону про дистанційну роботу показав 94% схвалення – готується новий кодекс практики

Опублікований 5 березня статутний огляд міністри підприємництва Пітер Берк і міністр малого бізнесу Алан Діллон оголосили систему Ірландії «Право на запит дистанційної роботи» успішною. Запроваджена у 2023 році, ця система надає всім працівникам із стажем роботи не менше шести місяців законне право просити дистанційну або гібридну форму роботи з визначеними термінами відповіді від роботодавців. За першим трирічним оглядом, 94 % запитів, поданих у 2025 році, були схвалені повністю або частково, а роботодавці відзначили «мінімальне адміністративне навантаження». Хоча загальна оцінка позитивна, рівень використання права залишається нерівномірним. Дані опитувань показують, що найменше про це право знають у сільських округах та серед малих підприємств. Щоб подолати цю прогалину, міністри ініціювали національну інформаційну кампанію та доручили Комісії з трудових відносин розробити оновлений, зручний для користувачів Кодекс практики. Шаблони заяв і листів із рішеннями будуть стандартизовані, а терміни – уточнені, що полегшить мобільним працівникам, особливо новим співробітникам, які переїжджають до Ірландії, узгоджувати гібридні умови роботи до переїзду. Для міжнародних роботодавців ці висновки мають велике значення. Дистанційна та гібридна робота тепер регулярно враховується при розрахунку вартості відряджень і податкового резидентства. Огляд підтверджує, що ірландська система працює і навряд чи буде суттєво змінена, що забезпечує політичну стабільність, якої прагнуть менеджери з глобальної мобільності. Водночас у звіті відзначено низький рівень обізнаності про податкові пільги для роботи з дому та рекомендовано Податковій службі оновити керівництво до кінця року; команди з нарахування зарплат мають очікувати оновлені електронні інформаційні бюлетені. Міністри також пов’язали дистанційну роботу з регіональним розвитком. Зараз до Національної мережі хабів підключено 429 центрів, і уряд прагне, щоб більше працівників, які прибувають, базувалися поза межами Дубліна. IDA Ireland повідомила оглядовій комісії, що компанії, які обирають Корк або Голвей, називають режим дистанційної роботи важливим фактором при переконанні талантів переїхати. Наступні кроки: новий Кодекс практики буде підготовлено до червня; національна медіакампанія триватиме влітку; наступний статутний огляд заплановано на 2029 рік. Тим часом роботодавцям варто перевірити наявні політики на відповідність майбутньому кодексу та документувати обґрунтування рішень – це ключовий захист у разі майбутніх спорів у Комісії з трудових відносин.