Revisione della Legge sul Lavoro da Remoto: 94% di Approvazione – In Arrivo un Nuovo Codice di Condotta

Pubblicando una revisione statutaria il 5 marzo, il Ministro per l’Impresa Peter Burke e il Ministro per le Piccole Imprese Alan Dillon hanno dichiarato un successo il sistema irlandese del Diritto di Richiedere il Lavoro da Remoto. Introdotto nel 2023, il regime garantisce a tutti i dipendenti con almeno sei mesi di servizio il diritto legale di richiedere modalità di lavoro da remoto o ibride, con scadenze precise per la risposta da parte dei datori di lavoro.

Secondo la prima revisione triennale, il 94% delle richieste presentate nel 2025 è stato approvato totalmente o parzialmente, e i datori di lavoro hanno segnalato un “carico amministrativo minimo”. Nonostante il dato positivo, l’adozione rimane disomogenea: i dati mostrano che la conoscenza di questo diritto è più bassa nelle contee rurali e tra le piccole imprese.

Per colmare questa lacuna, i ministri hanno ordinato una campagna informativa nazionale e incaricato la Commissione per le Relazioni sul Lavoro di elaborare un Codice di Pratica migliorato e più accessibile. Saranno standardizzati i modelli per le domande e le lettere di risposta, e saranno chiariti i tempi, facilitando così la negoziazione di pacchetti ibridi soprattutto per i nuovi assunti che si trasferiscono in Irlanda.



Per i datori di lavoro internazionali, i risultati sono rilevanti: le modalità di lavoro da remoto e ibride sono ormai integrate nelle valutazioni dei costi delle missioni e nei calcoli della residenza fiscale. La revisione conferma che il quadro normativo irlandese funziona e difficilmente sarà modificato, offrendo la certezza politica che i responsabili della mobilità globale desiderano.

Tuttavia, il rapporto evidenzia una scarsa consapevolezza delle agevolazioni fiscali per il lavoro da casa e invita l’Agenzia delle Entrate a rinnovare le linee guida entro fine anno; i team paghe dovranno quindi monitorare gli aggiornamenti degli e-brief.

I ministri hanno inoltre collegato il lavoro da remoto allo sviluppo regionale. Con 429 hub ora connessi alla Rete Nazionale degli Hub, il Governo punta a far sì che più assegnatari si stabiliscano fuori da Dublino. IDA Ireland ha riferito al panel di revisione che le aziende che scelgono Cork o Galway indicano il regime del lavoro da remoto come elemento distintivo per attrarre talenti.

Prossimi passi: il nuovo Codice di Pratica sarà redatto entro giugno; una campagna mediatica nazionale si svolgerà durante l’estate; la prossima revisione statutaria è prevista per il 2029. Nel frattempo, i datori di lavoro dovrebbero verificare le politiche esistenti rispetto al nuovo codice e assicurarsi che le motivazioni delle decisioni siano documentate, una difesa fondamentale in caso di future controversie presso la Commissione per le Relazioni sul Lavoro.