Ngày 5 tháng 3, Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke và Bộ trưởng Doanh nghiệp Nhỏ Alan Dillon đã công bố báo cáo đánh giá theo luật về hệ thống Quyền Yêu Cầu Làm Việc Từ Xa của Ireland, khẳng định đây là một thành công. Được triển khai từ năm 2023, quy định này cho phép tất cả nhân viên có ít nhất sáu tháng làm việc được quyền hợp pháp yêu cầu làm việc từ xa hoặc kết hợp, với thời hạn phản hồi rõ ràng từ phía nhà tuyển dụng. Theo báo cáo đánh giá ba năm đầu tiên, 94% các yêu cầu gửi vào năm 2025 đã được chấp thuận toàn phần hoặc một phần, và các nhà tuyển dụng cho biết “gánh nặng hành chính rất nhỏ”. Mặc dù kết quả tích cực, việc áp dụng vẫn chưa đồng đều. Dữ liệu khảo sát cho thấy nhận thức về quyền này thấp nhất ở các vùng nông thôn và các doanh nghiệp nhỏ. Để thu hẹp khoảng cách này, các bộ trưởng đã chỉ đạo chiến dịch thông tin toàn quốc và yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động xây dựng Bộ Quy tắc Thực hành thân thiện, dễ sử dụng hơn. Mẫu đơn xin và thư phản hồi sẽ được chuẩn hóa, cùng với việc làm rõ thời hạn, giúp nhân tài di động – đặc biệt là nhân viên mới chuyển đến Ireland – dễ dàng thương lượng các gói làm việc kết hợp trước khi chuyển chỗ làm. Đối với các nhà tuyển dụng quốc tế, kết quả này rất quan trọng. Các hình thức làm việc từ xa và kết hợp hiện được tính toán thường xuyên trong chi phí phân công và xác định nơi cư trú thuế. Báo cáo xác nhận khung pháp lý của Ireland đang hoạt động hiệu quả và khó có khả năng thay đổi lớn – mang lại sự chắc chắn về chính sách mà các nhà quản lý di động toàn cầu mong muốn. Tuy nhiên, báo cáo cũng chỉ ra nhận thức thấp về các ưu đãi thuế cho làm việc tại nhà và đề nghị Cơ quan Thuế cập nhật hướng dẫn trước cuối năm; các nhóm nhân sự cần chú ý theo dõi các bản tin điện tử mới. Các bộ trưởng cũng liên kết làm việc từ xa với phát triển vùng miền. Với 429 trung tâm hiện đã kết nối vào Mạng lưới Trung tâm Quốc gia, Chính phủ muốn nhiều nhân viên chuyển đến làm việc hơn chọn sinh sống ngoài Dublin. IDA Ireland cho biết các công ty chọn Cork hoặc Galway thường nhấn mạnh quy định làm việc từ xa như một điểm khác biệt khi thuyết phục nhân tài chuyển đến. Các bước tiếp theo: Bộ Quy tắc Thực hành mới sẽ được soạn thảo vào tháng 6; chiến dịch truyền thông toàn quốc sẽ diễn ra trong mùa hè; và đợt đánh giá tiếp theo dự kiến vào năm 2029. Trong thời gian chờ đợi, các nhà tuyển dụng nên rà soát chính sách hiện tại so với bộ quy tắc sắp tới và đảm bảo các lý do quyết định được ghi chép đầy đủ – đây là yếu tố quan trọng để bảo vệ trong các tranh chấp tại Ủy ban Quan hệ Lao động sau này.
