Beoordeling van Wet op Thuiswerken: 94% Goedkeuring – Nieuwe Gedragscode Komt Eraan

Op 5 maart publiceerden minister voor Ondernemingen Peter Burke en minister voor Kleine Ondernemingen Alan Dillon een wettelijke evaluatie waarin het Ierse systeem voor het recht op thuiswerken als een succes werd bestempeld. Dit systeem, ingevoerd in 2023, geeft alle werknemers met minimaal zes maanden dienstverband het wettelijke recht om thuis- of hybride werkafspraken aan te vragen, met vastgestelde reactietermijnen voor werkgevers. Uit de eerste driejaarlijkse evaluatie blijkt dat 94% van de aanvragen in 2025 volledig of gedeeltelijk werd goedgekeurd, terwijl werkgevers melding maakten van een “minimale administratieve last”.

Hoewel de algemene conclusie positief is, blijft de toepassing ongelijk verdeeld. Onderzoek toont aan dat de bekendheid met dit recht het laagst is in landelijke gebieden en bij kleinere bedrijven. Om deze kloof te dichten, hebben de ministers een nationale voorlichtingscampagne gelanceerd en de Workplace Relations Commission opgedragen een verbeterde, gebruiksvriendelijke gedragscode op te stellen. Standaardmodellen voor aanvragen en beslissingsbrieven worden ingevoerd en de termijnen worden verduidelijkt, wat het voor mobiel talent – vooral nieuwe werknemers die naar Ierland verhuizen – makkelijker maakt om hybride werkafspraken te maken vóór hun verhuizing.



Voor internationale werkgevers zijn de bevindingen van groot belang. Thuis- en hybride werken worden nu standaard meegenomen in de kostenberekeningen van opdrachten en belastingresidentie. De evaluatie bevestigt dat het Ierse kader goed functioneert en waarschijnlijk niet zal worden aangepast, wat de beleidszekerheid biedt waar global mobility managers naar op zoek zijn. Wel wijst het rapport op een lage bekendheid met belastingvoordelen voor thuiswerken en roept het de belastingdienst op om de richtlijnen voor het einde van het jaar te vernieuwen; salarisadministraties moeten alert zijn op bijgewerkte e-briefings.

De ministers koppelen thuiswerken ook aan regionale ontwikkeling. Met inmiddels 429 hubs aangesloten op het National Hub Network wil de overheid dat meer binnenkomende werknemers zich buiten Dublin vestigen. IDA Ireland gaf aan het evaluatiepanel aan dat bedrijven die kiezen voor Cork of Galway het thuiswerksysteem als een onderscheidende factor zien bij het overtuigen van talent om te verhuizen.

De volgende stappen: de nieuwe gedragscode wordt voor juni opgesteld; een nationale mediacampagne loopt deze zomer; en de volgende wettelijke evaluatie staat gepland voor 2029. Ondertussen dienen werkgevers hun huidige beleid te toetsen aan de nieuwe code en ervoor te zorgen dat beslissingen goed worden gedocumenteerd – een belangrijke bescherming bij eventuele toekomstige geschillen bij de Workplace Relations Commission.