เมื่อวันที่ 5 มีนาคม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการธุรกิจ Peter Burke และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงธุรกิจขนาดเล็ก Alan Dillon ได้เผยแพร่รายงานทบทวนกฎหมายระบบสิทธิ์ในการขอทำงานระยะไกลของไอร์แลนด์ ซึ่งถือเป็นความสำเร็จ ระบบนี้เริ่มใช้ในปี 2023 โดยให้สิทธิ์ทางกฎหมายแก่พนักงานที่ทำงานครบ 6 เดือนในการขอทำงานระยะไกลหรือแบบผสมผสาน พร้อมกำหนดกรอบเวลาที่นายจ้างต้องตอบกลับ
จากการทบทวนในช่วงสามปีแรก พบว่าในปี 2025 มีการอนุมัติคำขอถึง 94% ทั้งแบบเต็มจำนวนและบางส่วน และนายจ้างรายงานว่าภาระงานด้านการบริหารจัดการน้อยมาก แม้ผลลัพธ์โดยรวมจะดี แต่การใช้สิทธินี้ยังไม่ทั่วถึง ข้อมูลสำรวจเผยว่าความรู้เกี่ยวกับสิทธินี้ต่ำที่สุดในพื้นที่ชนบทและบริษัทขนาดเล็ก
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ รัฐมนตรีทั้งสองได้สั่งให้มีแคมเปญประชาสัมพันธ์ระดับชาติ และมอบหมายให้คณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงานจัดทำรหัสปฏิบัติที่ใช้งานง่ายและครอบคลุมมากขึ้น แบบฟอร์มคำขอและจดหมายตอบกลับจะถูกมาตรฐานและกำหนดกรอบเวลาให้ชัดเจน เพื่อช่วยให้บุคลากรที่เคลื่อนย้ายได้ โดยเฉพาะพนักงานใหม่ที่ย้ายเข้ามาในไอร์แลนด์ สามารถเจรจาข้อตกลงแบบผสมผสานก่อนย้ายถิ่นได้สะดวกขึ้น
![การทบทวนกฎหมายการทำงานระยะไกลพบว่ามีอัตราการอนุมัติถึง 94% – กำลังจะมีรหัสปฏิบัติใหม่ออกมา]()
สำหรับนายจ้างต่างชาติ ผลการทบทวนนี้มีความสำคัญ เนื่องจากการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานถูกนำมาคำนวณในต้นทุนการส่งพนักงานและการคำนวณภาษีถิ่นที่อยู่ รายงานยืนยันว่าโครงสร้างของไอร์แลนด์ทำงานได้ดีและไม่น่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใหญ่ ซึ่งสร้างความมั่นใจให้กับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก อย่างไรก็ตาม รายงานยังชี้ให้เห็นว่าความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการทำงานที่บ้านยังต่ำ และเรียกร้องให้กรมสรรพากรปรับปรุงคำแนะนำก่อนสิ้นปีนี้ ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจึงควรติดตามข่าวสารอิเล็กทรอนิกส์ที่อัปเดต
รัฐมนตรียังเชื่อมโยงการทำงานระยะไกลกับการพัฒนาภูมิภาค ปัจจุบันมีศูนย์ทำงานระยะไกล 429 แห่งที่เชื่อมต่อกับเครือข่ายศูนย์กลางแห่งชาติ รัฐบาลต้องการให้พนักงานที่ถูกส่งมาทำงานย้ายไปอยู่นอกกรุงดับลินมากขึ้น IDA Ireland แจ้งกับคณะกรรมการทบทวนว่าบริษัทที่เลือกตั้งอยู่ที่ Cork หรือ Galway มักอ้างถึงระบบการทำงานระยะไกลเป็นจุดเด่นในการโน้มน้าวบุคลากรให้ย้ายถิ่น
ขั้นตอนถัดไป รหัสปฏิบัติฉบับใหม่จะร่างเสร็จภายในเดือนมิถุนายน แคมเปญสื่อระดับชาติจะจัดขึ้นในช่วงฤดูร้อน และการทบทวนกฎหมายครั้งถัดไปมีกำหนดในปี 2029 ขณะเดียวกัน นายจ้างควรตรวจสอบนโยบายที่มีอยู่ให้สอดคล้องกับรหัสปฏิบัติใหม่ และบันทึกเหตุผลในการตัดสินใจอย่างละเอียด ซึ่งเป็นหลักฐานสำคัญหากเกิดข้อพิพาทในคณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงานในอนาคต
จากการทบทวนในช่วงสามปีแรก พบว่าในปี 2025 มีการอนุมัติคำขอถึง 94% ทั้งแบบเต็มจำนวนและบางส่วน และนายจ้างรายงานว่าภาระงานด้านการบริหารจัดการน้อยมาก แม้ผลลัพธ์โดยรวมจะดี แต่การใช้สิทธินี้ยังไม่ทั่วถึง ข้อมูลสำรวจเผยว่าความรู้เกี่ยวกับสิทธินี้ต่ำที่สุดในพื้นที่ชนบทและบริษัทขนาดเล็ก
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ รัฐมนตรีทั้งสองได้สั่งให้มีแคมเปญประชาสัมพันธ์ระดับชาติ และมอบหมายให้คณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงานจัดทำรหัสปฏิบัติที่ใช้งานง่ายและครอบคลุมมากขึ้น แบบฟอร์มคำขอและจดหมายตอบกลับจะถูกมาตรฐานและกำหนดกรอบเวลาให้ชัดเจน เพื่อช่วยให้บุคลากรที่เคลื่อนย้ายได้ โดยเฉพาะพนักงานใหม่ที่ย้ายเข้ามาในไอร์แลนด์ สามารถเจรจาข้อตกลงแบบผสมผสานก่อนย้ายถิ่นได้สะดวกขึ้น
สำหรับนายจ้างต่างชาติ ผลการทบทวนนี้มีความสำคัญ เนื่องจากการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานถูกนำมาคำนวณในต้นทุนการส่งพนักงานและการคำนวณภาษีถิ่นที่อยู่ รายงานยืนยันว่าโครงสร้างของไอร์แลนด์ทำงานได้ดีและไม่น่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใหญ่ ซึ่งสร้างความมั่นใจให้กับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก อย่างไรก็ตาม รายงานยังชี้ให้เห็นว่าความรู้เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการทำงานที่บ้านยังต่ำ และเรียกร้องให้กรมสรรพากรปรับปรุงคำแนะนำก่อนสิ้นปีนี้ ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจึงควรติดตามข่าวสารอิเล็กทรอนิกส์ที่อัปเดต
รัฐมนตรียังเชื่อมโยงการทำงานระยะไกลกับการพัฒนาภูมิภาค ปัจจุบันมีศูนย์ทำงานระยะไกล 429 แห่งที่เชื่อมต่อกับเครือข่ายศูนย์กลางแห่งชาติ รัฐบาลต้องการให้พนักงานที่ถูกส่งมาทำงานย้ายไปอยู่นอกกรุงดับลินมากขึ้น IDA Ireland แจ้งกับคณะกรรมการทบทวนว่าบริษัทที่เลือกตั้งอยู่ที่ Cork หรือ Galway มักอ้างถึงระบบการทำงานระยะไกลเป็นจุดเด่นในการโน้มน้าวบุคลากรให้ย้ายถิ่น
ขั้นตอนถัดไป รหัสปฏิบัติฉบับใหม่จะร่างเสร็จภายในเดือนมิถุนายน แคมเปญสื่อระดับชาติจะจัดขึ้นในช่วงฤดูร้อน และการทบทวนกฎหมายครั้งถัดไปมีกำหนดในปี 2029 ขณะเดียวกัน นายจ้างควรตรวจสอบนโยบายที่มีอยู่ให้สอดคล้องกับรหัสปฏิบัติใหม่ และบันทึกเหตุผลในการตัดสินใจอย่างละเอียด ซึ่งเป็นหลักฐานสำคัญหากเกิดข้อพิพาทในคณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงานในอนาคต
