5 मार्च को प्रकाशित एक वैधानिक समीक्षा में, उद्यम मंत्री पीटर बर्क और लघु व्यवसाय मंत्री एलन डिलन ने आयरलैंड की रिमोट-वर्क-रिक्वेस्ट-राइट प्रणाली को सफलता बताया। 2023 में शुरू किया गया यह नियम सभी कर्मचारियों को, जिनकी सेवा अवधि छह महीने हो, दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य व्यवस्था के लिए कानूनी अधिकार देता है, जिसमें नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट प्रतिक्रिया समयसीमा निर्धारित है। पहली तीन साल की समीक्षा के अनुसार, 2025 में दर्ज 94% अनुरोध पूरी तरह या आंशिक रूप से मंजूर किए गए, और नियोक्ताओं ने "न्यूनतम प्रशासनिक बोझ" की सूचना दी।
हालांकि मुख्य परिणाम सकारात्मक हैं, लेकिन इसका उपयोग असमान है। सर्वेक्षण डेटा से पता चलता है कि इस अधिकार की जानकारी ग्रामीण जिलों और छोटे व्यवसायों में सबसे कम है। इस अंतर को कम करने के लिए, मंत्रियों ने एक राष्ट्रीय सूचना अभियान शुरू करने और कार्यस्थल संबंध आयोग को एक बेहतर, उपयोगकर्ता-अनुकूल आचार संहिता तैयार करने का निर्देश दिया है। आवेदन और निर्णय पत्रों के लिए टेम्पलेट मानकीकृत किए जाएंगे, और समयसीमाओं को स्पष्ट किया जाएगा, जिससे मोबाइल प्रतिभा—विशेषकर नए कर्मचारी जो आयरलैंड आ रहे हैं—को स्थानांतरण से पहले हाइब्रिड पैकेज पर बातचीत करना आसान होगा।
![रिमोट-वर्क कानून समीक्षा में 94% स्वीकृति दर – नया आचार संहिता जल्द आ रहा है]()
अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह निष्कर्ष महत्वपूर्ण हैं। अब दूरस्थ और हाइब्रिड व्यवस्थाओं को असाइनमेंट लागत और कर निवास गणनाओं में नियमित रूप से शामिल किया जाता है। समीक्षा पुष्टि करती है कि आयरलैंड का ढांचा प्रभावी है और इसे बड़े बदलाव की संभावना नहीं है—जो वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को नीति की निश्चितता प्रदान करता है। हालांकि, रिपोर्ट में घर से काम करने पर कर राहत की कम जागरूकता को भी उजागर किया गया है और राजस्व विभाग से वर्ष के अंत से पहले मार्गदर्शन को अपडेट करने का आग्रह किया गया है; पेरोल टीमों को अपडेटेड ई-ब्रीफ्स पर नजर रखनी चाहिए।
मंत्रियों ने दूरस्थ कार्य को क्षेत्रीय विकास से भी जोड़ा है। अब 429 हब राष्ट्रीय हब नेटवर्क से जुड़े हैं, और सरकार चाहती है कि अधिक असाइन किए गए कर्मचारी डबलिन के बाहर आधार बनाएं। IDA आयरलैंड ने समीक्षा पैनल को बताया कि कॉर्क या गॉलवे चुनने वाली कंपनियां प्रतिभा को स्थानांतरित करने के लिए रिमोट-वर्क नियम को एक महत्वपूर्ण कारण बताती हैं।
आगे की योजना: नई आचार संहिता जून तक तैयार की जाएगी; गर्मियों में एक राष्ट्रीय मीडिया अभियान चलेगा; और अगली वैधानिक समीक्षा 2029 के लिए निर्धारित है। इस बीच, नियोक्ताओं को अपनी मौजूदा नीतियों का आगामी कोड के अनुसार ऑडिट करना चाहिए और निर्णय के तर्कों को दस्तावेजीकृत करना चाहिए—जो भविष्य में किसी भी कार्यस्थल संबंध आयोग विवाद में एक महत्वपूर्ण रक्षा होगी।
हालांकि मुख्य परिणाम सकारात्मक हैं, लेकिन इसका उपयोग असमान है। सर्वेक्षण डेटा से पता चलता है कि इस अधिकार की जानकारी ग्रामीण जिलों और छोटे व्यवसायों में सबसे कम है। इस अंतर को कम करने के लिए, मंत्रियों ने एक राष्ट्रीय सूचना अभियान शुरू करने और कार्यस्थल संबंध आयोग को एक बेहतर, उपयोगकर्ता-अनुकूल आचार संहिता तैयार करने का निर्देश दिया है। आवेदन और निर्णय पत्रों के लिए टेम्पलेट मानकीकृत किए जाएंगे, और समयसीमाओं को स्पष्ट किया जाएगा, जिससे मोबाइल प्रतिभा—विशेषकर नए कर्मचारी जो आयरलैंड आ रहे हैं—को स्थानांतरण से पहले हाइब्रिड पैकेज पर बातचीत करना आसान होगा।
अंतरराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह निष्कर्ष महत्वपूर्ण हैं। अब दूरस्थ और हाइब्रिड व्यवस्थाओं को असाइनमेंट लागत और कर निवास गणनाओं में नियमित रूप से शामिल किया जाता है। समीक्षा पुष्टि करती है कि आयरलैंड का ढांचा प्रभावी है और इसे बड़े बदलाव की संभावना नहीं है—जो वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को नीति की निश्चितता प्रदान करता है। हालांकि, रिपोर्ट में घर से काम करने पर कर राहत की कम जागरूकता को भी उजागर किया गया है और राजस्व विभाग से वर्ष के अंत से पहले मार्गदर्शन को अपडेट करने का आग्रह किया गया है; पेरोल टीमों को अपडेटेड ई-ब्रीफ्स पर नजर रखनी चाहिए।
मंत्रियों ने दूरस्थ कार्य को क्षेत्रीय विकास से भी जोड़ा है। अब 429 हब राष्ट्रीय हब नेटवर्क से जुड़े हैं, और सरकार चाहती है कि अधिक असाइन किए गए कर्मचारी डबलिन के बाहर आधार बनाएं। IDA आयरलैंड ने समीक्षा पैनल को बताया कि कॉर्क या गॉलवे चुनने वाली कंपनियां प्रतिभा को स्थानांतरित करने के लिए रिमोट-वर्क नियम को एक महत्वपूर्ण कारण बताती हैं।
आगे की योजना: नई आचार संहिता जून तक तैयार की जाएगी; गर्मियों में एक राष्ट्रीय मीडिया अभियान चलेगा; और अगली वैधानिक समीक्षा 2029 के लिए निर्धारित है। इस बीच, नियोक्ताओं को अपनी मौजूदा नीतियों का आगामी कोड के अनुसार ऑडिट करना चाहिए और निर्णय के तर्कों को दस्तावेजीकृत करना चाहिए—जो भविष्य में किसी भी कार्यस्थल संबंध आयोग विवाद में एक महत्वपूर्ण रक्षा होगी।
