Kajian Undang-Undang Kerja Jauh Menerima Kadar Kelulusan 94% – Kod Amalan Baharu Sedang Disediakan

Menerbitkan ulasan statutori pada 5 Mac, Menteri Perusahaan Peter Burke dan Menteri Perniagaan Kecil Alan Dillon mengisytiharkan sistem Hak Meminta Kerja Jauh Ireland sebagai kejayaan. Diperkenalkan pada 2023, rejim ini memberi hak undang-undang kepada semua pekerja dengan tempoh perkhidmatan enam bulan untuk memohon susunan kerja jauh atau hibrid, dengan had masa tindak balas yang ditetapkan untuk majikan. Menurut ulasan tiga tahun pertama, 94% permohonan yang dikemukakan pada 2025 diluluskan sepenuhnya atau sebahagiannya, dan majikan melaporkan "beban pentadbiran yang minimum". Walaupun keputusan utama positif, penerimaan masih tidak sekata. Data tinjauan menunjukkan pengetahuan tentang hak ini paling rendah di daerah luar bandar dan dalam syarikat kecil. Untuk menutup jurang itu, para menteri telah mengarahkan kempen maklumat nasional dan mengarahkan Suruhanjaya Perhubungan Tempat Kerja untuk menghasilkan Kod Amalan yang dipertingkat dan mesra pengguna. Templat untuk permohonan dan surat keputusan akan distandardkan, dan garis masa diperjelas, memudahkan bakat mudah alih – terutamanya pekerja baru yang berpindah ke Ireland – untuk merundingkan pakej hibrid sebelum berpindah. Bagi majikan antarabangsa, penemuan ini penting. Susunan kerja jauh dan hibrid kini secara rutin diambil kira dalam pengiraan kos penugasan dan pengiraan kediaman cukai. Ulasan ini mengesahkan bahawa rangka kerja Ireland berfungsi dan tidak mungkin dirombak – menawarkan kepastian dasar yang dicari oleh pengurus mobiliti global. Namun, laporan itu menandakan kesedaran rendah tentang pelepasan cukai untuk kerja dari rumah dan menggesa Lembaga Hasil Dalam Negeri untuk mengemas kini panduan sebelum akhir tahun; pasukan gaji harus memantau e-brief yang dikemas kini. Para menteri juga mengaitkan kerja jauh dengan pembangunan wilayah. Dengan 429 hab kini disambungkan ke Rangkaian Hab Nasional, Kerajaan mahu lebih ramai pekerja yang datang menetap di luar Dublin. IDA Ireland memberitahu panel ulasan bahawa syarikat yang memilih Cork atau Galway menyebut rejim kerja jauh sebagai faktor pembeza apabila memujuk bakat untuk berpindah. Langkah seterusnya: Kod Amalan baru akan disediakan menjelang Jun; kempen media nasional akan dijalankan sepanjang musim panas; dan ulasan statutori seterusnya dijadualkan pada 2029. Sementara itu, majikan digalakkan mengaudit polisi sedia ada mengikut kod yang akan datang dan memastikan alasan keputusan didokumenkan – pertahanan utama dalam sebarang pertikaian Suruhanjaya Perhubungan Tempat Kerja pada masa depan.