Hội đồng Bộ trưởng Tây Ban Nha đã sử dụng Nghị định Hoàng gia 7/2026—được công bố trên Công báo Nhà nước ngày 21 tháng 3—để đẩy nhanh tiến độ bắt buộc đối với các doanh nghiệp lớn trong việc xây dựng và triển khai Kế hoạch Di chuyển Bền vững tại Nơi làm việc (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, PMST) sớm hơn một năm. Thay đổi này sửa đổi Điều 26 của Luật Di chuyển Bền vững 2025 của Tây Ban Nha, theo đó, ngay lập tức, bất kỳ công ty tư nhân hoặc tổ chức công nào có hơn 200 nhân viên tại một địa điểm làm việc hoặc hơn 100 nhân viên theo ca phải có kế hoạch tuân thủ trong vòng 12 tháng (thay vì 24 tháng trước đây). Nếu không thực hiện, doanh nghiệp sẽ bị thu hồi các khoản trợ cấp nhà nước đã nhận theo gói hỗ trợ khủng hoảng của chính phủ.
PMST không chỉ là các tài liệu trên giấy. Theo quy định mới, nhà tuyển dụng phải lập bản đồ toàn bộ hành trình của nhân viên, khách và nhà cung cấp; ưu tiên sử dụng phương tiện công cộng, di chuyển chủ động và các phương tiện phát thải thấp; đồng thời cung cấp cơ sở hạ tầng sạc cho xe không phát thải tại chỗ làm. Nghị định còn liên kết kế hoạch này với các nghĩa vụ về sức khỏe nghề nghiệp, yêu cầu doanh nghiệp tổ chức đào tạo an toàn giao thông và đặt mục tiêu phòng ngừa tai nạn, điều này sẽ thu hút sự quan tâm của các quản lý di chuyển toàn cầu và an toàn sức khỏe môi trường (HSE).
![Nghị định Tây Ban Nha đẩy nhanh thời hạn bắt buộc các kế hoạch di chuyển doanh nghiệp]()
Đặc biệt với nhân viên di chuyển quốc tế, làm việc từ xa được xem là công cụ di chuyển “toàn diện” chứ không chỉ là một đặc quyền lao động. Nhà tuyển dụng được khuyến khích cung cấp làm việc từ xa “khi tính chất công việc cho phép,” mở rộng cơ hội cho các chính sách làm việc kết hợp và “làm việc từ bất cứ đâu,” giúp giảm lượng người đi lại và dấu chân carbon. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình luân chuyển nhân sự sang Tây Ban Nha cần kiểm tra xem nhân viên được điều động có thể làm việc từ xa một phần để đảm bảo tuân thủ tinh thần bền vững mới này.
Biện pháp này được đưa ra trong bối cảnh chi phí năng lượng tăng cao do xung đột tại Iran, mà chính phủ cho rằng việc nâng cao hiệu quả vận tải là vấn đề an ninh quốc gia. Bằng cách liên kết việc tiếp cận quỹ hỗ trợ khủng hoảng với việc có PMST, Madrid đã đặt di chuyển bền vững ngang hàng với các nghĩa vụ về thuế và an sinh xã hội. Các doanh nghiệp có năm tài chính từ tháng 3 đến tháng 3 sẽ phải đối mặt với thách thức lập ngân sách ngay lập tức, vì nghị định áp dụng cho cả hoạt động hiện tại và tương lai.
Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: Tây Ban Nha đang tích hợp các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG) vào khung pháp lý của di chuyển nhân viên. Các công ty chuyển nhân sự đến Tây Ban Nha hoặc quản lý lực lượng lao động lớn trong nước nên thành lập các nhóm công tác liên ngành ngay từ bây giờ, đảm bảo phòng nhân sự, bất động sản, du lịch và bền vững phối hợp để đáp ứng hạn chót tháng 3 năm 2027. Những doanh nghiệp đi trước có thể tận dụng lợi thế cạnh tranh nhờ giảm chi phí đi lại, tăng sự hài lòng của nhân viên và tiếp cận thuận lợi hơn với các khoản trợ cấp công.
PMST không chỉ là các tài liệu trên giấy. Theo quy định mới, nhà tuyển dụng phải lập bản đồ toàn bộ hành trình của nhân viên, khách và nhà cung cấp; ưu tiên sử dụng phương tiện công cộng, di chuyển chủ động và các phương tiện phát thải thấp; đồng thời cung cấp cơ sở hạ tầng sạc cho xe không phát thải tại chỗ làm. Nghị định còn liên kết kế hoạch này với các nghĩa vụ về sức khỏe nghề nghiệp, yêu cầu doanh nghiệp tổ chức đào tạo an toàn giao thông và đặt mục tiêu phòng ngừa tai nạn, điều này sẽ thu hút sự quan tâm của các quản lý di chuyển toàn cầu và an toàn sức khỏe môi trường (HSE).
Đặc biệt với nhân viên di chuyển quốc tế, làm việc từ xa được xem là công cụ di chuyển “toàn diện” chứ không chỉ là một đặc quyền lao động. Nhà tuyển dụng được khuyến khích cung cấp làm việc từ xa “khi tính chất công việc cho phép,” mở rộng cơ hội cho các chính sách làm việc kết hợp và “làm việc từ bất cứ đâu,” giúp giảm lượng người đi lại và dấu chân carbon. Các tập đoàn đa quốc gia có chương trình luân chuyển nhân sự sang Tây Ban Nha cần kiểm tra xem nhân viên được điều động có thể làm việc từ xa một phần để đảm bảo tuân thủ tinh thần bền vững mới này.
Biện pháp này được đưa ra trong bối cảnh chi phí năng lượng tăng cao do xung đột tại Iran, mà chính phủ cho rằng việc nâng cao hiệu quả vận tải là vấn đề an ninh quốc gia. Bằng cách liên kết việc tiếp cận quỹ hỗ trợ khủng hoảng với việc có PMST, Madrid đã đặt di chuyển bền vững ngang hàng với các nghĩa vụ về thuế và an sinh xã hội. Các doanh nghiệp có năm tài chính từ tháng 3 đến tháng 3 sẽ phải đối mặt với thách thức lập ngân sách ngay lập tức, vì nghị định áp dụng cho cả hoạt động hiện tại và tương lai.
Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: Tây Ban Nha đang tích hợp các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG) vào khung pháp lý của di chuyển nhân viên. Các công ty chuyển nhân sự đến Tây Ban Nha hoặc quản lý lực lượng lao động lớn trong nước nên thành lập các nhóm công tác liên ngành ngay từ bây giờ, đảm bảo phòng nhân sự, bất động sản, du lịch và bền vững phối hợp để đáp ứng hạn chót tháng 3 năm 2027. Những doanh nghiệp đi trước có thể tận dụng lợi thế cạnh tranh nhờ giảm chi phí đi lại, tăng sự hài lòng của nhân viên và tiếp cận thuận lợi hơn với các khoản trợ cấp công.
Nguồn: El País
