سپین کا فرمان کمپنیوں کے لیے لازمی موبلٹی پلانز کی آخری تاریخ کو تیز کرتا ہے۔

سپین کے کونسل آف منسٹرز نے ریال ڈیکریٹو-لے 7/2026 کا استعمال کرتے ہوئے، جو 21 مارچ کو بلیٹن آفیشیل ڈیل ایسٹیڈ میں شائع ہوا، بڑے آجرین کے لیے پائیدار ورک پلیس موبلٹی پلانز (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, PMST) تیار کرنے اور نافذ کرنے کے شیڈول کو ایک سال پہلے کر دیا ہے۔ اس تبدیلی نے اسپین کے 2025 کے پائیدار موبلٹی ایکٹ کے آرٹیکل 26 میں ترمیم کی ہے، جس کے تحت اب فوری طور پر کوئی بھی نجی یا سرکاری ادارہ جس کے ایک کام کی جگہ پر 200 سے زائد ملازمین ہوں یا ہر شفٹ میں 100 سے زیادہ ہوں، صرف بارہ ماہ کے اندر ایک مطابقت پذیر پلان تیار کرنا ہوگا، جو پہلے 24 ماہ تھا۔ اگر ایسا نہ کیا گیا تو حکومت کی وسیع بحران سے نمٹنے والی سبسڈی واپس لی جائے گی۔

PMST صرف کاغذی مشق نہیں ہیں۔ نئے قانون کے تحت، آجرین کو ملازمین، زائرین اور سپلائرز کے مکمل سفر کا نقشہ بنانا ہوگا؛ پبلک ٹرانسپورٹ، فعال موبلٹی اور کم آلودگی والے ذرائع کو ترجیح دینی ہوگی؛ اور زیرو ایمیشن گاڑیوں کے چارجنگ کے لیے سائٹ پر انفراسٹرکچر فراہم کرنا ہوگا۔ یہ ڈیکریٹ پلانز کو پیشہ ورانہ صحت کی ذمہ داریوں سے بھی جوڑتا ہے، جس میں روڈ سیفٹی ٹریننگ اور حادثات کی روک تھام کے اہداف شامل ہیں، جو عالمی موبلٹی اور HSE مینیجرز کے لیے اہم ہے۔



بین الاقوامی طور پر متحرک عملے کے لیے، ٹیلی ورکنگ کو اب محض ایک لیبر ریلیشنز کا فائدہ نہیں بلکہ ایک "ٹرانسورس" موبلٹی ٹول کے طور پر دیکھا جائے گا۔ آجرین کو کہا گیا ہے کہ جب بھی پوسٹ کی نوعیت اجازت دے، ریموٹ ورک کی پیشکش کریں، جس سے HR ٹیموں کو ہائبرڈ ورک اور "کہیں سے بھی کام" کی پالیسیوں کو بڑھانے کا موقع ملے گا، جو آمد و رفت کے حجم اور کاربن فٹ پرنٹ کو کم کرے گی۔ اسپین میں اسائنمنٹ پروگرام چلانے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ جائزہ لیں کہ آیا بھیجے گئے عملے کا کچھ حصہ ٹیلی کام کر سکتا ہے تاکہ نئے پائیداری کے معیار کے مطابق رہیں۔

یہ اقدام ایران کے تنازعے سے جڑے بڑھتے ہوئے توانائی کے اخراجات کے پس منظر میں آیا ہے، جسے حکومت قومی سلامتی کا مسئلہ قرار دیتی ہے۔ بحران سے نجات کے فنڈز تک رسائی کو PMST کی موجودگی سے مشروط کر کے، میڈرڈ نے پائیدار موبلٹی کو ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی کی ذمہ داریوں کے برابر قانونی حیثیت دے دی ہے۔ مارچ سے مارچ کے مالی سال رکھنے والی کمپنیوں کو فوری بجٹ سازی کا چیلنج درپیش ہے کیونکہ یہ ڈیکریٹ موجودہ اور مستقبل کی دونوں سرگرمیوں پر لاگو ہوتا ہے۔

عالمی موبلٹی کے پیشہ ور افراد کے لیے پیغام واضح ہے: اسپین ملازمین کی موبلٹی کے قانونی دائرے میں ماحولیاتی، سماجی اور حکمرانی (ESG) کے معیار کو سختی سے شامل کر رہا ہے۔ جو کمپنیاں عملہ اسپین منتقل کر رہی ہیں یا بڑی ملکی ورک فورس کا انتظام کر رہی ہیں، انہیں چاہیے کہ فوری طور پر کراس-فنکشنل ٹاسک فورسز قائم کریں تاکہ HR، رئیل اسٹیٹ، سفر اور پائیداری کی ٹیمیں مل کر مارچ 2027 کی سخت ڈیڈ لائن کو پورا کر سکیں۔ جلدی قدم اٹھانے والی کمپنیاں آمد و رفت کے اخراجات میں کمی، ملازمین کی زیادہ اطمینان اور سرکاری سبسڈی تک آسان رسائی کے ذریعے مسابقتی فائدہ حاصل کر سکتی ہیں۔