स्पेनिश आदेश ने अनिवार्य कॉर्पोरेट मोबिलिटी योजनाओं की समय सीमा तेज कर दी है।

स्पेन की मंत्रिपरिषद ने 21 मार्च को प्रकाशित आधिकारिक सरकारी बुलेटिन में रियल डिक्रीटो-ले 7/2026 का उपयोग करते हुए बड़े नियोक्ताओं के लिए स्थायी कार्यस्थल गतिशीलता योजनाओं (Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo, PMST) को तैयार करने और लागू करने की समयसीमा को एक पूरा साल आगे बढ़ा दिया है। इस बदलाव के तहत, स्पेन के 2025 के स्थायी गतिशीलता अधिनियम के अनुच्छेद 26 में संशोधन किया गया है, जिसके अनुसार अब किसी भी निजी क्षेत्र की कंपनी या सार्वजनिक संस्था, जो एक ही कार्यस्थल पर 200 से अधिक कर्मचारी या प्रति शिफ्ट 100 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती है, उसके पास केवल बारह महीने (पहले 24 महीने थे) में एक मान्य योजना बनानी होगी। ऐसा न करने पर सरकार की व्यापक संकट-प्रतिक्रिया पैकेज के तहत प्राप्त किसी भी राज्य अनुदान की वापसी करनी पड़ेगी।

PMST केवल कागजी कार्यवाही नहीं हैं। नए नियमों के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों, आगंतुकों और आपूर्तिकर्ताओं की पूरी यात्रा का नक्शा बनाना होगा; सार्वजनिक परिवहन, सक्रिय गतिशीलता और कम उत्सर्जन वाले साधनों को प्राथमिकता देनी होगी; और शून्य-उत्सर्जन वाहनों के चार्जिंग के लिए ऑन-साइट सुविधाएं प्रदान करनी होंगी। यह डिक्री occupational health (व्यावसायिक स्वास्थ्य) से भी जुड़ी है, जिसमें कंपनियों को सड़क सुरक्षा प्रशिक्षण और दुर्घटना रोकथाम के लक्ष्य शामिल करने होंगे, जो वैश्विक गतिशीलता और HSE प्रबंधकों के लिए महत्वपूर्ण है।



अंतरराष्ट्रीय रूप से गतिशील कर्मचारियों के लिए, टेलीवर्किंग को अब केवल एक श्रम-संबंधी सुविधा के बजाय एक "पारस्परिक" गतिशीलता उपकरण के रूप में पुनः परिभाषित किया गया है। नियोक्ताओं को कहा गया है कि वे "जहां पद की प्रकृति अनुमति देती है" वहां दूरस्थ कार्य की पेशकश करें, जिससे HR टीमें हाइब्रिड वर्क और "कहीं से भी काम" नीतियों को बढ़ावा दे सकें, जो आवागमन की मात्रा और कार्बन उत्सर्जन को कम करें। स्पेन में असाइनमेंट प्रोग्राम चलाने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनके भेजे गए कर्मचारी आंशिक रूप से टेली-कम्यूट कर सकें ताकि वे नई स्थिरता नीति के अनुरूप रहें।

यह कदम ईरान में संघर्ष से जुड़ी ऊर्जा लागतों में वृद्धि के बीच आया है, जिसे सरकार राष्ट्रीय सुरक्षा का मुद्दा मानती है। संकट राहत निधियों तक पहुंच को PMST की उपस्थिति से जोड़कर, मैड्रिड ने स्थायी गतिशीलता को कर और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों के समान अनुपालन स्तर पर रख दिया है। मार्च से मार्च वित्तीय वर्ष वाले फर्मों के लिए यह तत्काल बजट चुनौती पेश करता है, क्योंकि यह डिक्री मौजूदा और भविष्य के संचालन दोनों पर लागू होती है।

वैश्विक गतिशीलता पेशेवरों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्पेन कर्मचारी गतिशीलता के कानूनी दायरे में पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन (ESG) मानदंडों को मजबूती से शामिल कर रहा है। स्पेन में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली या बड़ी घरेलू कार्यबल प्रबंधित करने वाली कंपनियों को अब क्रॉस-फंक्शनल टास्क फोर्स शुरू करनी चाहिए, ताकि HR, रियल एस्टेट, यात्रा और स्थिरता टीमें मार्च 2027 की कड़ी समयसीमा को पूरा करने के लिए समन्वय कर सकें। जो जल्दी कदम उठाएंगे, वे कम आवागमन लागत, उच्च कर्मचारी संतुष्टि और सार्वजनिक अनुदानों तक सुगम पहुंच के माध्यम से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ भी पा सकते हैं।