New Brunswick telah merilis hasil dari dua putaran undangan terbaru yang dilakukan di bawah New Brunswick Express Entry Stream dan Atlantic Immigration Program (AIP). Pada 30 Maret 2026, provinsi ini mengundang 25 kandidat yang bekerja di bidang kesehatan dan teknologi informasi, dan pada 1 April 2026 mengundang tambahan 118 pelamar yang disponsori oleh perusahaan di sektor transportasi dan manufaktur. Meskipun jumlah undangan terbilang kecil, langkah ini sangat strategis. Tantangan demografis New Brunswick—populasi yang menua dan migrasi keluar pekerja muda—membuat setiap undangan yang diberikan terkait dengan tawaran pekerjaan yang sudah dikonfirmasi di sektor-sektor yang dianggap krusial bagi perekonomian provinsi.
Hingga saat ini, provinsi telah mengeluarkan 1.666 undangan di semua jalur, menunjukkan pengelolaan kuota yang disiplin. Bagi para pengusaha, AIP tetap menjadi salah satu jalur tercepat untuk mendapatkan tenaga kerja permanen; prosesnya bisa selesai dalam waktu enam bulan asalkan rencana penempatan disetujui. Sementara itu, seleksi Express Entry memberikan tambahan 600 poin CRS bagi kandidat yang mendapat dukungan provinsi—secara efektif menjamin penerimaan ITA federal—dan membantu perusahaan mempertahankan staf terampil yang sudah memiliki izin kerja sementara.
![New Brunswick bidik talenta di bidang kesehatan, teknologi, transportasi, dan manufaktur lewat program imigrasi ganda]()
Tim mobilitas global yang menempatkan staf di Atlantic Canada harus memperhatikan bahwa tingkat upah dan jam kerja harus memenuhi “persyaratan program” federal agar tidak ditolak. Selain itu, mulai 1 Juli 2026, semua pengusaha AIP diwajibkan untuk menyelesaikan laporan kepatuhan tahunan, menambah langkah administratif yang harus diperhitungkan dalam jadwal penugasan.
Provinsi ini juga memberi sinyal bahwa putaran undangan berikutnya mungkin akan fokus pada pekerjaan di bidang energi hijau, seiring persiapan New Brunswick untuk merenovasi fasilitas nuklir Point Lepreau dan memperluas kapasitas angin darat. Perusahaan di sektor-sektor tersebut disarankan mulai menyiapkan tawaran pekerjaan sekarang untuk memanfaatkan kesempatan pada undangan berikutnya.
Hingga saat ini, provinsi telah mengeluarkan 1.666 undangan di semua jalur, menunjukkan pengelolaan kuota yang disiplin. Bagi para pengusaha, AIP tetap menjadi salah satu jalur tercepat untuk mendapatkan tenaga kerja permanen; prosesnya bisa selesai dalam waktu enam bulan asalkan rencana penempatan disetujui. Sementara itu, seleksi Express Entry memberikan tambahan 600 poin CRS bagi kandidat yang mendapat dukungan provinsi—secara efektif menjamin penerimaan ITA federal—dan membantu perusahaan mempertahankan staf terampil yang sudah memiliki izin kerja sementara.
Tim mobilitas global yang menempatkan staf di Atlantic Canada harus memperhatikan bahwa tingkat upah dan jam kerja harus memenuhi “persyaratan program” federal agar tidak ditolak. Selain itu, mulai 1 Juli 2026, semua pengusaha AIP diwajibkan untuk menyelesaikan laporan kepatuhan tahunan, menambah langkah administratif yang harus diperhitungkan dalam jadwal penugasan.
Provinsi ini juga memberi sinyal bahwa putaran undangan berikutnya mungkin akan fokus pada pekerjaan di bidang energi hijau, seiring persiapan New Brunswick untuk merenovasi fasilitas nuklir Point Lepreau dan memperluas kapasitas angin darat. Perusahaan di sektor-sektor tersebut disarankan mulai menyiapkan tawaran pekerjaan sekarang untuk memanfaatkan kesempatan pada undangan berikutnya.
Sumber: Global Opportunities
