Um amplo projeto de lei de imigração apresentado na Câmara dos Representantes dos EUA em 22 de abril — formalmente intitulado End H-1B Visa Abuse Act de 2026 — afetaria todas as etapas do tradicional caminho de talentos indianos para a América. A proposta prevê um congelamento de três anos na emissão de novos vistos H-1B, reduz o limite anual para 25.000, elimina o programa de Treinamento Prático Opcional (OPT) pós-estudo, estabelece um salário mínimo de US$ 200.000 para empregadores que solicitarem o visto e até impede que trabalhadores temporários ajustem seu status para residência permanente.
Estudantes, profissionais e empresas indianas de terceirização seriam os primeiros a sentir o impacto. Indianos representam cerca de 70% de todos os beneficiários do H-1B e constituem a maior parcela dos estudantes com visto F-1. Advogados de imigração consultados em Washington e Hyderabad alertam que a combinação da restrição do OPT com o H-1B eliminaria a única ponte confiável entre diplomas americanos e empregos nos EUA, forçando os graduados a buscar oportunidades no Canadá, Reino Unido e Austrália.
Para as grandes empresas de serviços de TI baseadas na Índia — e para as firmas do Vale do Silício que terceirizam para elas — a pausa de três anos no H-1B pode levar à realocação das equipes de projeto para o exterior, revertendo a tendência pós-pandemia de contratação presencial. Advogados experientes ressaltam que a aprovação do projeto ainda é incerta. Qualquer medida de imigração precisa superar o limite de 60 votos para obstrução no Senado, e propostas semelhantes de linha dura têm sido barradas nos últimos anos.
![Projeto de Lei nos EUA Propõe Pausa de Três Anos no H-1B e Salário Mínimo de US$ 200 mil; Impactos Significativos para Talentos Indianos]()
Ainda assim, os gestores de mobilidade corporativa não podem ignorar o sinal político. Se mesmo alguns pontos — como um sistema de seleção baseado em salário — forem aprovados, os empregadores terão que revisar orçamentos de alocação de talentos, faixas salariais e cronogramas de realocação muito antes da temporada de pedidos de 2027.
Entre as ações práticas para os responsáveis de RH na Índia estão mapear funcionários cujo status H-1B ou datas prioritárias para green card possam ser afetados, explorar alternativas como vistos O-1 ou L-1 para funções específicas e ampliar os canais de recrutamento em campi no Canadá e Europa. Universidades já orientam os admitidos para a primavera de 2026 a solicitarem cedo estágios CPT, caso o OPT seja eliminado.
Enquanto isso, o Ministério das Relações Exteriores da Índia já sinalizou preocupação em conversas informais, demonstrando apreensão com mais um longo impasse nos vistos. Independentemente do avanço da legislação, fica claro que a política de imigração dos EUA está se tornando menos previsível e mais orientada por salários, e os programas de mobilidade centrados na Índia precisarão diversificar seus destinos.
Estudantes, profissionais e empresas indianas de terceirização seriam os primeiros a sentir o impacto. Indianos representam cerca de 70% de todos os beneficiários do H-1B e constituem a maior parcela dos estudantes com visto F-1. Advogados de imigração consultados em Washington e Hyderabad alertam que a combinação da restrição do OPT com o H-1B eliminaria a única ponte confiável entre diplomas americanos e empregos nos EUA, forçando os graduados a buscar oportunidades no Canadá, Reino Unido e Austrália.
Para as grandes empresas de serviços de TI baseadas na Índia — e para as firmas do Vale do Silício que terceirizam para elas — a pausa de três anos no H-1B pode levar à realocação das equipes de projeto para o exterior, revertendo a tendência pós-pandemia de contratação presencial. Advogados experientes ressaltam que a aprovação do projeto ainda é incerta. Qualquer medida de imigração precisa superar o limite de 60 votos para obstrução no Senado, e propostas semelhantes de linha dura têm sido barradas nos últimos anos.
Ainda assim, os gestores de mobilidade corporativa não podem ignorar o sinal político. Se mesmo alguns pontos — como um sistema de seleção baseado em salário — forem aprovados, os empregadores terão que revisar orçamentos de alocação de talentos, faixas salariais e cronogramas de realocação muito antes da temporada de pedidos de 2027.
Entre as ações práticas para os responsáveis de RH na Índia estão mapear funcionários cujo status H-1B ou datas prioritárias para green card possam ser afetados, explorar alternativas como vistos O-1 ou L-1 para funções específicas e ampliar os canais de recrutamento em campi no Canadá e Europa. Universidades já orientam os admitidos para a primavera de 2026 a solicitarem cedo estágios CPT, caso o OPT seja eliminado.
Enquanto isso, o Ministério das Relações Exteriores da Índia já sinalizou preocupação em conversas informais, demonstrando apreensão com mais um longo impasse nos vistos. Independentemente do avanço da legislação, fica claro que a política de imigração dos EUA está se tornando menos previsível e mais orientada por salários, e os programas de mobilidade centrados na Índia precisarão diversificar seus destinos.
Fonte: The Indian Express
