Een ingrijpend immigratiewetsvoorstel, ingediend in het Amerikaanse Huis van Afgevaardigden op 22 april—formeel getiteld de End H-1B Visa Abuse Act van 2026—treft elke fase van het bekende traject van Indiaas talent naar Amerika. Het wetsvoorstel stelt een bevriezing van drie jaar voor op het uitgeven van nieuwe H-1B visa, verlaagt het jaarlijkse quotum tot 25.000, schaft het post-studieprogramma Optional Practical Training (OPT) af, stelt een minimumsalaris van 200.000 dollar voor werkgevers die visa aanvragen en verbiedt tijdelijke werknemers zelfs om over te stappen naar een permanente verblijfsstatus.
Indiase studenten, professionals en outsourcingbedrijven zullen de eerste gevolgen voelen. Ongeveer 70% van alle H-1B ontvangers is Indiaas, en zij vormen veruit de grootste groep F-1 studenten. Immigratieadvocaten in Washington en Hyderabad waarschuwen dat de gecombineerde druk van OPT en H-1B de enige betrouwbare brug van Amerikaanse diploma’s naar Amerikaanse banen zal wegnemen, waardoor afgestudeerden zullen uitwijken naar Canada, het Verenigd Koninkrijk en Australië.
![Amerikaanse wet wil drie jaar pauze op H-1B en minimumsalaris van $200.000; grote gevolgen voor Indiase talenten]()
Voor grote IT-dienstverleners in India—en de Silicon Valley-bedrijven die aan hen uitbesteden—kan een driejarige pauze in H-1B visa ertoe leiden dat projectteams naar het buitenland worden verplaatst, wat de post-pandemische trend van personeel op locatie zal omkeren. Ervaren advocaten benadrukken dat het nog lang niet zeker is dat het wetsvoorstel wordt aangenomen. Elke immigratiemaatregel moet in de Senaat een filibuster van 60 stemmen overwinnen, en vergelijkbare strenge voorstellen zijn de afgelopen jaren vastgelopen.
Toch kunnen managers van internationale mobiliteit de politieke signalen niet negeren. Als zelfs enkele onderdelen—zoals een op salaris gebaseerde selectiesysteem—wet worden, zullen werkgevers hun budgetten voor talentinzet, salarisschalen en verhuistijdlijnen ruim voor het indienseizoen van 2027 moeten herzien. Praktische stappen voor Indiase HR-leiders zijn onder meer het in kaart brengen van werknemers wiens H-1B-status of green card-voorrangsdata in gevaar kunnen komen, het onderzoeken van O-1 of L-1 alternatieven voor gespecialiseerde functies en het uitbreiden van wervingskanalen op universiteiten in Canada en Europa. Universiteiten adviseren studenten die in het voorjaar van 2026 starten om vroegtijdig CPT-stages aan te vragen, voor het geval OPT verdwijnt.
Ondertussen heeft het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken het voorstel al via achterkamertjes besproken, wat de bezorgdheid van Delhi over een nieuwe langdurige visumachterstand aangeeft. Of de wetgeving nu doorgaat of niet, het bevestigt een trend: het Amerikaanse immigratiebeleid wordt minder voorspelbaar en meer op salaris gebaseerd, en mobiliteitsprogramma’s gericht op India moeten hun bestemmingen dienovereenkomstig diversifiëren.
Indiase studenten, professionals en outsourcingbedrijven zullen de eerste gevolgen voelen. Ongeveer 70% van alle H-1B ontvangers is Indiaas, en zij vormen veruit de grootste groep F-1 studenten. Immigratieadvocaten in Washington en Hyderabad waarschuwen dat de gecombineerde druk van OPT en H-1B de enige betrouwbare brug van Amerikaanse diploma’s naar Amerikaanse banen zal wegnemen, waardoor afgestudeerden zullen uitwijken naar Canada, het Verenigd Koninkrijk en Australië.
Voor grote IT-dienstverleners in India—en de Silicon Valley-bedrijven die aan hen uitbesteden—kan een driejarige pauze in H-1B visa ertoe leiden dat projectteams naar het buitenland worden verplaatst, wat de post-pandemische trend van personeel op locatie zal omkeren. Ervaren advocaten benadrukken dat het nog lang niet zeker is dat het wetsvoorstel wordt aangenomen. Elke immigratiemaatregel moet in de Senaat een filibuster van 60 stemmen overwinnen, en vergelijkbare strenge voorstellen zijn de afgelopen jaren vastgelopen.
Toch kunnen managers van internationale mobiliteit de politieke signalen niet negeren. Als zelfs enkele onderdelen—zoals een op salaris gebaseerde selectiesysteem—wet worden, zullen werkgevers hun budgetten voor talentinzet, salarisschalen en verhuistijdlijnen ruim voor het indienseizoen van 2027 moeten herzien. Praktische stappen voor Indiase HR-leiders zijn onder meer het in kaart brengen van werknemers wiens H-1B-status of green card-voorrangsdata in gevaar kunnen komen, het onderzoeken van O-1 of L-1 alternatieven voor gespecialiseerde functies en het uitbreiden van wervingskanalen op universiteiten in Canada en Europa. Universiteiten adviseren studenten die in het voorjaar van 2026 starten om vroegtijdig CPT-stages aan te vragen, voor het geval OPT verdwijnt.
Ondertussen heeft het Indiase Ministerie van Buitenlandse Zaken het voorstel al via achterkamertjes besproken, wat de bezorgdheid van Delhi over een nieuwe langdurige visumachterstand aangeeft. Of de wetgeving nu doorgaat of niet, het bevestigt een trend: het Amerikaanse immigratiebeleid wordt minder voorspelbaar en meer op salaris gebaseerd, en mobiliteitsprogramma’s gericht op India moeten hun bestemmingen dienovereenkomstig diversifiëren.
Bron: The Indian Express
