Ein umfassender Einwanderungsentwurf, der am 22. April im US-Repräsentantenhaus eingebracht wurde und offiziell den Titel „End H-1B Visa Abuse Act of 2026“ trägt, würde alle Stationen des bewährten indischen Talentewegs in die USA treffen. Der Gesetzesentwurf sieht ein dreijähriges Aussetzen der Vergabe neuer H-1B-Visa vor, senkt die jährliche Obergrenze auf 25.000, schafft das nach dem Studium angebotene Optional Practical Training (OPT) ab, legt ein Mindestgehalt von 200.000 US-Dollar für Arbeitgeber fest und verbietet temporären Arbeitskräften sogar die Umwandlung in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung.
Indische Studierende, Fachkräfte und Outsourcing-Unternehmen würden die Auswirkungen als Erste spüren. Inder stellen etwa 70 % aller H-1B-Empfänger und sind mit Abstand die größte Gruppe unter den F-1-Studierenden. Einwanderungsanwälte in Washington und Hyderabad warnen, dass die Kombination aus OPT- und H-1B-Beschränkungen die einzige verlässliche Brücke von US-Abschlüssen zu US-Arbeitsplätzen beseitigen würde, was Absolventen dazu zwingt, stattdessen nach Kanada, Großbritannien und Australien zu schauen.
![US-Gesetzesentwurf fordert dreijährige Aussetzung des H-1B-Programms und Mindestgehalt von 200.000 Dollar – erhebliche Auswirkungen auf indische Fachkräfte]()
Für in Indien ansässige IT-Dienstleister und die Silicon-Valley-Firmen, die Aufträge an sie vergeben, könnte eine dreijährige H-1B-Pause dazu führen, dass Projektteams ins Ausland verlagert werden, was den nach der Pandemie beobachteten Trend zu Vor-Ort-Besetzungen umkehrt. Erfahrene Anwälte betonen, dass die Verabschiedung des Gesetzes keineswegs sicher ist. Jede Einwanderungsmaßnahme muss im Senat eine Hürde von 60 Stimmen überwinden, und ähnliche harte Vorschläge sind in den letzten Jahren gescheitert.
Dennoch können Unternehmensverantwortliche für Mobilität die politischen Signale nicht ignorieren. Sollten auch nur Teile – etwa ein auf Gehalt basierendes Auswahlverfahren – Gesetz werden, müssen Arbeitgeber ihre Budgets für Talentmanagement, Gehaltsstrukturen und Umzugspläne lange vor der Antragsrunde 2027 überdenken. Praktische nächste Schritte für indische Personalverantwortliche sind, Mitarbeiter zu identifizieren, deren H-1B-Status oder Green-Card-Priorität gefährdet sein könnte, O-1- oder L-1-Alternativen für Spezialrollen zu prüfen und die Rekrutierung an Hochschulen in Kanada und Europa auszuweiten. Universitäten raten den für Frühjahr 2026 zugelassenen Studierenden, frühzeitig CPT-Praktika zu beantragen, falls OPT wegfällt.
Unterdessen hat das indische Außenministerium den Vorschlag bereits in vertraulichen Gesprächen angesprochen und damit Delhis Besorgnis über eine weitere langwierige Visastau signalisiert. Unabhängig vom Fortgang der Gesetzgebung bestätigt sich ein Trend: Die US-Einwanderungspolitik wird unberechenbarer und stärker an Gehaltskriterien orientiert, weshalb mobilitätsbezogene Programme mit Fokus auf Indien ihre Zielländer entsprechend diversifizieren müssen.
Indische Studierende, Fachkräfte und Outsourcing-Unternehmen würden die Auswirkungen als Erste spüren. Inder stellen etwa 70 % aller H-1B-Empfänger und sind mit Abstand die größte Gruppe unter den F-1-Studierenden. Einwanderungsanwälte in Washington und Hyderabad warnen, dass die Kombination aus OPT- und H-1B-Beschränkungen die einzige verlässliche Brücke von US-Abschlüssen zu US-Arbeitsplätzen beseitigen würde, was Absolventen dazu zwingt, stattdessen nach Kanada, Großbritannien und Australien zu schauen.
Für in Indien ansässige IT-Dienstleister und die Silicon-Valley-Firmen, die Aufträge an sie vergeben, könnte eine dreijährige H-1B-Pause dazu führen, dass Projektteams ins Ausland verlagert werden, was den nach der Pandemie beobachteten Trend zu Vor-Ort-Besetzungen umkehrt. Erfahrene Anwälte betonen, dass die Verabschiedung des Gesetzes keineswegs sicher ist. Jede Einwanderungsmaßnahme muss im Senat eine Hürde von 60 Stimmen überwinden, und ähnliche harte Vorschläge sind in den letzten Jahren gescheitert.
Dennoch können Unternehmensverantwortliche für Mobilität die politischen Signale nicht ignorieren. Sollten auch nur Teile – etwa ein auf Gehalt basierendes Auswahlverfahren – Gesetz werden, müssen Arbeitgeber ihre Budgets für Talentmanagement, Gehaltsstrukturen und Umzugspläne lange vor der Antragsrunde 2027 überdenken. Praktische nächste Schritte für indische Personalverantwortliche sind, Mitarbeiter zu identifizieren, deren H-1B-Status oder Green-Card-Priorität gefährdet sein könnte, O-1- oder L-1-Alternativen für Spezialrollen zu prüfen und die Rekrutierung an Hochschulen in Kanada und Europa auszuweiten. Universitäten raten den für Frühjahr 2026 zugelassenen Studierenden, frühzeitig CPT-Praktika zu beantragen, falls OPT wegfällt.
Unterdessen hat das indische Außenministerium den Vorschlag bereits in vertraulichen Gesprächen angesprochen und damit Delhis Besorgnis über eine weitere langwierige Visastau signalisiert. Unabhängig vom Fortgang der Gesetzgebung bestätigt sich ein Trend: Die US-Einwanderungspolitik wird unberechenbarer und stärker an Gehaltskriterien orientiert, weshalb mobilitätsbezogene Programme mit Fokus auf Indien ihre Zielländer entsprechend diversifizieren müssen.
Quelle: The Indian Express
