Широкомасштабний законопроєкт про імміграцію, представлений у Палаті представників США 22 квітня — офіційно названий «Закон про припинення зловживань візою H-1B 2026 року» — торкнеться кожного етапу звичного шляху індійських талантів до Америки. Проєкт закону пропонує трирічне призупинення видачі нових віз H-1B, зменшення щорічної квоти до 25 000, скасування програми Optional Practical Training (OPT) після навчання, встановлення мінімальної зарплати для роботодавців у розмірі 200 000 доларів США і навіть заборону тимчасовим працівникам переходити на постійне проживання.
Першими відчують наслідки індійські студенти, фахівці та аутсорсингові компанії. Індійці становлять близько 70 % усіх отримувачів віз H-1B і є найбільшою групою студентів за програмою F-1. Імміграційні юристи у Вашингтоні та Хайдарабаді попереджають, що поєднання обмежень OPT і H-1B зруйнує єдиний надійний місток від американських дипломів до американських робочих місць, змушуючи випускників шукати можливості в Канаді, Великій Британії та Австралії.
Для великих індійських ІТ-компаній і силіконоводолинних фірм, які працюють з ними за субпідрядом, трирічна пауза з візами H-1B може призвести до виведення команд проектів за кордон, що скасує тенденцію після пандемії до роботи на місцях. Досвідчені юристи наголошують, що ухвалення законопроєкту далеко не гарантоване. Будь-який імміграційний захід має подолати поріг філібустеру в Сенаті у 60 голосів, а подібні жорсткі пропозиції останніми роками застрягали.
![У США пропонують трирічне призупинення програми H-1B та мінімальну зарплату $200 тис.; серйозні наслідки для індійських фахівців]()
Проте менеджери з мобільності кадрів не можуть ігнорувати політичні сигнали. Якщо навіть деякі положення — наприклад, система відбору на основі зарплати — стануть законом, роботодавцям доведеться переглянути бюджети на залучення талантів, рівні зарплат і терміни релокації задовго до сезону подачі заявок 2027 року.
Практичні кроки для керівників HR в Індії включають картування працівників, чиї статуси H-1B або пріоритетні дати для грін-карт можуть опинитися під загрозою, вивчення альтернатив O-1 або L-1 для вузькоспеціалізованих ролей і розширення каналів набору студентів у Канаді та Європі. Університети радять студентам, які вступають навесні 2026 року, подавати заявки на стажування CPT заздалегідь на випадок скасування OPT.
Тим часом Міністерство закордонних справ Індії вже підняло це питання в закулісних переговорах, сигналізуючи про занепокоєння Делі через можливе тривале блокування віз. Незалежно від того, чи просунеться законодавство, воно закріплює тенденцію: імміграційна політика США стає менш передбачуваною і більш орієнтованою на зарплати, а програми мобільності, орієнтовані на Індію, мають диверсифікувати напрямки.
Першими відчують наслідки індійські студенти, фахівці та аутсорсингові компанії. Індійці становлять близько 70 % усіх отримувачів віз H-1B і є найбільшою групою студентів за програмою F-1. Імміграційні юристи у Вашингтоні та Хайдарабаді попереджають, що поєднання обмежень OPT і H-1B зруйнує єдиний надійний місток від американських дипломів до американських робочих місць, змушуючи випускників шукати можливості в Канаді, Великій Британії та Австралії.
Для великих індійських ІТ-компаній і силіконоводолинних фірм, які працюють з ними за субпідрядом, трирічна пауза з візами H-1B може призвести до виведення команд проектів за кордон, що скасує тенденцію після пандемії до роботи на місцях. Досвідчені юристи наголошують, що ухвалення законопроєкту далеко не гарантоване. Будь-який імміграційний захід має подолати поріг філібустеру в Сенаті у 60 голосів, а подібні жорсткі пропозиції останніми роками застрягали.
Проте менеджери з мобільності кадрів не можуть ігнорувати політичні сигнали. Якщо навіть деякі положення — наприклад, система відбору на основі зарплати — стануть законом, роботодавцям доведеться переглянути бюджети на залучення талантів, рівні зарплат і терміни релокації задовго до сезону подачі заявок 2027 року.
Практичні кроки для керівників HR в Індії включають картування працівників, чиї статуси H-1B або пріоритетні дати для грін-карт можуть опинитися під загрозою, вивчення альтернатив O-1 або L-1 для вузькоспеціалізованих ролей і розширення каналів набору студентів у Канаді та Європі. Університети радять студентам, які вступають навесні 2026 року, подавати заявки на стажування CPT заздалегідь на випадок скасування OPT.
Тим часом Міністерство закордонних справ Індії вже підняло це питання в закулісних переговорах, сигналізуючи про занепокоєння Делі через можливе тривале блокування віз. Незалежно від того, чи просунеться законодавство, воно закріплює тенденцію: імміграційна політика США стає менш передбачуваною і більш орієнтованою на зарплати, а програми мобільності, орієнтовані на Індію, мають диверсифікувати напрямки.
Джерело: The Indian Express
