Inggris sedang mempersiapkan perubahan terbesar dalam aturan izin tinggal permanen dalam dua dekade terakhir saat para menteri menyelesaikan kerangka kerja baru “Earned Settlement” yang akan diajukan akhir tahun ini. Berdasarkan rencana awal yang dilaporkan Financial Express, masa minimal untuk mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) akan naik dari lima menjadi sepuluh tahun bagi sebagian besar pemegang visa, termasuk mereka yang menggunakan jalur utama Skilled Worker. Berbeda dengan model lama yang hanya berdasarkan lama tinggal, skema baru ini menggunakan sistem poin yang menghargai kontribusi ekonomi dan integrasi. Pekerja dengan penghasilan sangat tinggi yang membayar pajak tertinggi masih bisa mendapatkan izin setelah tiga tahun, sementara pekerja sektor publik penting—dokter, guru, perawat—dan pasangan warga negara Inggris tetap mengikuti jalur lima tahun. Pemegang visa kesehatan dan perawatan yang tidak dianggap sebagai “kontributor ekonomi bersih” mungkin harus menunggu hingga 15 tahun. Persyaratan tambahan meliputi catatan kriminal bersih, pembayaran asuransi nasional yang berkelanjutan, dan kemampuan bahasa Inggris setara tingkat A-level. Kementerian Dalam Negeri menyatakan tujuan kebijakan ini adalah untuk “mendorong kemandirian,” namun pengacara imigrasi memperingatkan bahwa hal ini bisa menghambat perencanaan suksesi jangka menengah bagi anak perusahaan Inggris yang bergantung pada pemindahan spesialis di tengah karier. Perusahaan kini menghadapi keputusan besar: mempercepat pengajuan ILR sebelum batas waktu, atau bersiap membiayai perpanjangan visa yang lebih lama. Setiap perpanjangan Skilled Worker saat ini bisa menelan biaya hingga £1.500 untuk biaya administrasi dan £624 per tahun untuk Immigration Health Surcharge, biaya yang bisa berlipat ganda dalam jangka sepuluh tahun. Penugasan internasional juga mungkin akan dipertimbangkan ulang jika jalur menuju izin tinggal permanen menjadi lebih panjang. Kebijakan ini menegaskan tren yang lebih luas menuju permanensi berbasis poin: kontribusi, bukan hanya lama tinggal. Para pemimpin mobilitas harus memberi informasi kepada talenta luar negeri, memodelkan dampak finansial dari perpanjangan tambahan, dan mempertimbangkan kategori imigrasi Inggris alternatif—seperti Global Talent atau Innovator Founder—yang masih menawarkan jalur lebih cepat menuju izin tinggal permanen.
Sumber: The Financial Express
