Het Verenigd Koninkrijk bereidt de grootste herziening van de regels voor permanent verblijf in twee decennia voor, nu ministers het nieuwe “Earned Settlement”-kader afronden, dat later dit jaar wordt gepresenteerd. Volgens conceptplannen, gemeld door de Financial Express, wordt de minimale kwalificatieperiode voor Indefinite Leave to Remain (ILR) voor de meeste visumhouders, waaronder degenen op de vooraanstaande Skilled Worker-route, verlengd van vijf naar tien jaar. In tegenstelling tot het huidige model, dat puur op verblijfsduur is gebaseerd, werkt het nieuwe systeem met een aflopend puntensysteem dat economische bijdrage en integratie beloont. Zeer hoge inkomens die het hoogste belastingtarief betalen, kunnen nog steeds na drie jaar een verblijfsvergunning krijgen, terwijl belangrijke publieke sectorwerkers—zoals artsen, leraren en verpleegkundigen—en partners van Britse staatsburgers op een traject van vijf jaar blijven. Gezondheids- en zorgvisumhouders die niet als “netto economische bijdragers” worden gezien, moeten mogelijk 15 jaar wachten. Extra voorwaarden zijn onder meer een schoon strafblad, doorlopende betalingen van de Nationale Verzekering en Engels op A-niveau. Het ministerie van Binnenlandse Zaken zegt dat het doel is om “zelfredzaamheid te stimuleren”, maar immigratieadvocaten waarschuwen dat dit de middellangetermijnplanning van Britse dochterondernemingen die afhankelijk zijn van het overplaatsen van specialisten halverwege hun carrière, kan ondermijnen. Bedrijven staan nu voor grote keuzes: ILR-aanvragen versnellen vóór de deadline, of zich voorbereiden op duurdere en langere visumverlengingen. Elke verlenging van een Skilled Worker-visum kost werkgevers momenteel tot £1.500 aan leges en £624 per jaar aan de Immigration Health Surcharge, kosten die over een periode van tien jaar verdubbelen. Internationale medewerkers kunnen ook hun uitzendingen heroverwegen als de route naar vestiging langer wordt. Dit beleid benadrukt een bredere trend naar een op punten gebaseerd systeem voor permanent verblijf: bijdrage, niet alleen verblijfsduur. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan buitenlandse talentenpijplijnen te informeren, de financiële impact van extra verlengingen door te rekenen en alternatieve Britse immigratiecategorieën te overwegen—zoals Global Talent of Innovator Founder—die nog steeds snellere routes naar vestiging bieden.
Bron: The Financial Express
