O Reino Unido está preparando a maior reformulação das regras de residência permanente em duas décadas, enquanto os ministros finalizam o novo modelo “Residência Conquistada”, previsto para ser apresentado ainda este ano. Segundo planos preliminares divulgados pelo Financial Express, o período mínimo para obtenção do Indefinite Leave to Remain (ILR) saltará de cinco para dez anos para a maioria dos titulares de visto, incluindo aqueles na principal rota de Trabalhador Qualificado. Diferente do modelo atual baseado apenas no tempo de permanência, o novo sistema adotará uma escala móvel que valoriza a contribuição econômica e a integração. Profissionais com rendimentos muito altos, que pagam a maior alíquota de imposto, poderão obter a residência após três anos, enquanto trabalhadores essenciais do setor público — médicos, professores, enfermeiros — e parceiros de cidadãos britânicos manterão o prazo de cinco anos. Titulares de visto na área de saúde e assistência que não forem considerados “contribuintes econômicos líquidos” poderão ter que aguardar 15 anos. Outros requisitos incluem ficha criminal limpa, contribuições contínuas para a Previdência Nacional e proficiência em inglês no nível A. O Home Office afirma que o objetivo é “incentivar a autossuficiência”, mas advogados de imigração alertam que a medida pode comprometer o planejamento de médio prazo para subsidiárias no Reino Unido que dependem da transferência de especialistas em meio de carreira. As empresas agora enfrentam decisões importantes: acelerar os pedidos de ILR antes do prazo final ou se preparar para financiar renovações de visto mais longas. Cada extensão do visto de Trabalhador Qualificado atualmente custa até £1.500 em taxas e £624 por ano em Taxa de Saúde para Imigrantes, despesas que podem dobrar ao longo de dez anos. Profissionais internacionais também podem reconsiderar suas transferências caso o caminho para a residência permanente se torne mais longo. A política reforça uma tendência maior rumo à permanência baseada em pontos: valorizando a contribuição, e não apenas o tempo de residência. Líderes de mobilidade devem informar suas equipes internacionais, projetar o impacto financeiro das renovações extras e considerar outras categorias de imigração no Reino Unido — como Global Talent ou Innovator Founder — que ainda oferecem rotas mais rápidas para a residência permanente.
Fonte: The Financial Express
