La revisione del sistema ‘Earned Settlement’ raddoppia i tempi di attesa per la residenza per la maggior parte dei migranti qualificati

Il Regno Unito si prepara alla più grande revisione delle regole per la residenza permanente degli ultimi vent’anni, mentre i ministri finalizzano il nuovo sistema “Earned Settlement”, che sarà presentato entro la fine dell’anno. Secondo i piani preliminari riportati dal Financial Express, il periodo minimo per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (Indefinite Leave to Remain, ILR) passerà da cinque a dieci anni per la maggior parte dei titolari di visto, inclusi quelli della principale categoria Skilled Worker.

A differenza del modello attuale basato solo sul tempo di permanenza, il nuovo schema adotterà una scala mobile che premia il contributo economico e l’integrazione. I redditi molto alti, soggetti all’aliquota fiscale massima, potrebbero ottenere la residenza dopo soli tre anni, mentre lavoratori chiave del settore pubblico — medici, insegnanti, infermieri — e partner di cittadini britannici manterranno il percorso a cinque anni. I titolari di visti per il settore sanitario e assistenziale che non risultano “contributori economici netti” potrebbero dover attendere fino a 15 anni.



Tra i requisiti aggiuntivi figurano un casellario giudiziario pulito, pagamenti continui dei contributi previdenziali e una conoscenza dell’inglese a livello A. Il Ministero dell’Interno sottolinea che l’obiettivo è “incentivare l’autosufficienza”, ma gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che ciò potrebbe compromettere la pianificazione a medio termine delle filiali britanniche che dipendono dal trasferimento di specialisti a metà carriera.

Le aziende si trovano ora di fronte a scelte importanti: accelerare le domande di ILR prima della scadenza o prepararsi a sostenere costi più elevati per i rinnovi dei visti più lunghi. Ogni estensione per i lavoratori qualificati costa attualmente fino a 1.500 sterline in tasse e 624 sterline all’anno per il contributo sanitario sull’immigrazione, spese che raddoppiano su un orizzonte di dieci anni. Anche i lavoratori internazionali potrebbero riconsiderare le assegnazioni se il percorso verso la residenza si allunga.

La nuova politica conferma una tendenza più ampia verso la permanenza basata su un sistema a punti: conta il contributo, non solo la durata. I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero informare i talenti esteri, valutare l’impatto economico dei rinnovi prolungati e considerare categorie alternative di immigrazione nel Regno Unito — come Global Talent o Innovator Founder — che offrono ancora percorsi più rapidi verso la residenza.