英国は、今後数年で最大の永住権制度の見直しを準備しており、今年後半に提出予定の新たな「アーンド・セトルメント（Earned Settlement）」枠組みを最終調整中です。Financial Expressの報道によると、無期限滞在許可（ILR）の基準となる在留期間は、主要なビザ保持者の多く、特にスキルドワーカー制度の対象者に対して、現行の5年から10年に引き上げられます。従来の単純な在留年数モデルとは異なり、新制度は経済的貢献度や社会統合度に応じた段階的評価を導入。最高税率を支払う高所得者は3年で永住権取得が可能な一方、医師、教師、看護師などの重要な公務員や英国市民の配偶者は5年のまま据え置かれます。経済的貢献が認められない医療・介護ビザ保持者は15年の待機期間が課される可能性もあります。その他の条件として、無犯罪記録の保持、継続的な国民保険料の支払い、英語力はAレベル相当が求められます。内務省は「自立を促す」ことを目的としていますが、移民法専門家は、中堅専門家の転勤に依存する英国子会社の中期的な人材計画に支障をきたす恐れがあると警鐘を鳴らしています。企業は、改定前にILR申請を急ぐか、長期のビザ更新費用を負担するかの重要な判断を迫られています。現在、スキルドワーカーの延長申請には最大1,500ポンドの手数料と年間624ポンドの移民健康保険料がかかり、10年で費用は倍増します。国際的な人材派遣も、永住権取得までの期間延長を受けて見直しが必要になるかもしれません。この政策は、単なる在留期間ではなく、貢献度に基づくポイント制永住権取得の流れを強調しています。人材マネジメント担当者は、海外の人材パイプラインに情報を共有し、更新費用の財務影響を試算するとともに、グローバルタレントやイノベーターファウンダーなど、より早く永住権を得られる他の英国移民カテゴリーの活用も検討すべきでしょう。
