Pemberi kerja yang memegang lisensi sponsor Inggris kini menghadapi kepatuhan harian yang lebih ketat setelah Departemen Dalam Negeri diam-diam mengubah surat persetujuan mereka minggu ini. Menurut firma penasihat Birketts, sponsor sekarang diharuskan untuk masuk ke Sistem Manajemen Sponsor (SMS) online setidaknya sekali setiap bulan untuk meninjau alokasi dan mengirimkan laporan yang tertunda. Kegagalan melakukannya dapat memicu kunjungan kepatuhan tanpa pemberitahuan atau bahkan penangguhan lisensi. Panduan ini mengakhiri praktik lama yang menunjuk eksekutif senior sebagai Pejabat Otorisasi dan menganggap pemeriksaan triwulanan sudah cukup. Birketts memperingatkan tim HR harus membuat pengingat di kalender dan rencana delegasi agar liburan atau perubahan staf tidak menyebabkan lupa masuk ke sistem. Buletin April juga memperjelas bahwa peran yang tercantum dalam Daftar Gaji Imigrasi (ISL) masih mendapatkan potongan biaya visa sebesar £628 untuk aplikasi hingga tiga tahun—menghemat £315 per pelamar dibandingkan tarif standar. Kebingungan antara ISL dan Daftar Kekurangan Sementara menyebabkan pembayaran tambahan yang mahal ketika pelamar memilih opsi yang salah secara online. Dalam perkembangan lain, kesepakatan gaji NHS terbaru membuat pekerja pendukung kesehatan Band 3 di Inggris kini memperoleh £25.760, melewati ambang batas £25.000 untuk Pekerja Terampil dan membuka jendela sponsor terbatas hingga ISL ditutup pada 31 Desember 2026. Pemberi kerja yang membutuhkan staf klinis tambahan didorong untuk mempercepat perekrutan selama diskon masih berlaku. Mengapa ini penting: pencabutan lisensi menghentikan semua karyawan yang disponsori bekerja, langsung menimbulkan risiko denda sipil dan gangguan kelangsungan bisnis. Manajer mobilitas global harus mengaudit proses SMS internal, memberi pengarahan kepada eksekutif yang tercantum dalam lisensi, dan menganggarkan biaya kepatuhan hak kerja yang lebih tinggi karena pemeriksaan diperluas ke kontraktor dan pekerja lepas.
Sumber: Birketts LLP
