Berbicara kepada Euronews pada 30 April, Menteri Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi Elma Saiz memaparkan strategi migrasi Spanyol sebagai “hampir menjadi kebijakan negara” yang berfokus pada integrasi, jalur legal, dan kebutuhan pasar tenaga kerja. Dalam kunjungan pertamanya ke Brussels sejak menjabat pada Januari, Saiz menekankan bahwa 43% pekerjaan yang tercipta sejak reformasi tenaga kerja Spanyol tahun 2022 telah diisi oleh pekerja asing. Menteri tersebut berargumen bahwa migrasi yang tertib dan berbasis hak sangat penting untuk keberlanjutan demografis Spanyol serta mengatasi kekurangan keterampilan yang terus-menerus di sektor pariwisata, pertanian, kesehatan, dan teknologi yang berkembang pesat.
Spanyol telah beralih dari kedatangan tidak resmi menuju jalur legal: pada 2025 negara ini mengeluarkan 35% lebih banyak izin kerja dibandingkan 2023, memperluas skema migrasi sirkuler dengan Maroko dan Honduras, serta meluncurkan visa Digital Nomad yang telah menarik 12.000 profesional jarak jauh dalam tahun pertamanya. Saiz juga menyoroti Regularisasi Luar Biasa April 2026, sebuah proses satu kali yang akan memberikan izin tinggal kepada sekitar 500.000 migran tanpa dokumen yang dapat membuktikan hubungan dengan Spanyol sebelum 1 Januari 2026. Skema ini, menurutnya, “mengeluarkan orang dari ekonomi gelap, meningkatkan pendapatan pajak, dan melindungi pekerja.”
![Kebijakan Migrasi “Berperikemanusiaan” Spanyol Dipuji Sebagai Model di Eropa]()
Federasi bisnis secara luas mendukung kebijakan ini. Konfederasi Pengusaha dan Industri Spanyol (CEOE) menyatakan bahwa regularisasi akan mengurangi pekerjaan yang tidak terdaftar, sementara asosiasi hotel Cehat memperkirakan langkah ini akan meringankan kekurangan tenaga kerja musiman yang memecahkan rekor menjelang musim panas. Kritikus, yang dipimpin oleh oposisi Partido Popular dan sayap kanan Vox, berpendapat bahwa pemerintah memberikan sinyal “pintu terbuka” yang dapat mendorong kedatangan tidak resmi di masa depan. Saiz menolak klaim tersebut, menegaskan bahwa penegakan di perbatasan luar Spanyol “tetap tegas” dan regularisasi hanya berlaku bagi orang yang sudah berada di dalam negeri.
Bagi pengelola mobilitas, pesannya jelas: Spanyol memperkuat kebijakan migrasi yang terkontrol namun ramah. Perusahaan dengan strategi talenta global dapat mengharapkan proses izin yang lebih cepat di Unit Perusahaan Besar (UGE), sementara perusahaan yang mengutamakan kerja jarak jauh harus memperhatikan kewajiban pemegang visa digital nomad untuk mendaftar ke otoritas kota dalam 30 hari setelah kedatangan. Tim HR disarankan untuk memperbarui buku panduan relokasi agar mencerminkan aturan reunifikasi keluarga yang disederhanakan dan kewajiban baru bagi pemberi kerja untuk menanggung biaya pelatihan bahasa bagi migran dalam beberapa perjanjian kolektif.
Posisi Spanyol sebagai juara “pro-migrasi pragmatis” juga berpotensi berdampak di seluruh Uni Eropa. Brussels sedang menyelesaikan Talent Pool yang bertujuan mencocokkan pekerja dari negara ketiga dengan kekurangan di negara anggota; sumber di layanan sipil mengatakan data Spanyol tentang regularisasi dan integrasi pasar tenaga kerja langsung dimasukkan ke dalam desain tersebut. Apakah ibu kota lain akan mengikuti jejak Madrid bergantung pada situasi politik domestik—namun untuk saat ini Spanyol menetapkan nada paling progresif di blok tersebut dalam hal mobilitas.
Spanyol telah beralih dari kedatangan tidak resmi menuju jalur legal: pada 2025 negara ini mengeluarkan 35% lebih banyak izin kerja dibandingkan 2023, memperluas skema migrasi sirkuler dengan Maroko dan Honduras, serta meluncurkan visa Digital Nomad yang telah menarik 12.000 profesional jarak jauh dalam tahun pertamanya. Saiz juga menyoroti Regularisasi Luar Biasa April 2026, sebuah proses satu kali yang akan memberikan izin tinggal kepada sekitar 500.000 migran tanpa dokumen yang dapat membuktikan hubungan dengan Spanyol sebelum 1 Januari 2026. Skema ini, menurutnya, “mengeluarkan orang dari ekonomi gelap, meningkatkan pendapatan pajak, dan melindungi pekerja.”
Federasi bisnis secara luas mendukung kebijakan ini. Konfederasi Pengusaha dan Industri Spanyol (CEOE) menyatakan bahwa regularisasi akan mengurangi pekerjaan yang tidak terdaftar, sementara asosiasi hotel Cehat memperkirakan langkah ini akan meringankan kekurangan tenaga kerja musiman yang memecahkan rekor menjelang musim panas. Kritikus, yang dipimpin oleh oposisi Partido Popular dan sayap kanan Vox, berpendapat bahwa pemerintah memberikan sinyal “pintu terbuka” yang dapat mendorong kedatangan tidak resmi di masa depan. Saiz menolak klaim tersebut, menegaskan bahwa penegakan di perbatasan luar Spanyol “tetap tegas” dan regularisasi hanya berlaku bagi orang yang sudah berada di dalam negeri.
Bagi pengelola mobilitas, pesannya jelas: Spanyol memperkuat kebijakan migrasi yang terkontrol namun ramah. Perusahaan dengan strategi talenta global dapat mengharapkan proses izin yang lebih cepat di Unit Perusahaan Besar (UGE), sementara perusahaan yang mengutamakan kerja jarak jauh harus memperhatikan kewajiban pemegang visa digital nomad untuk mendaftar ke otoritas kota dalam 30 hari setelah kedatangan. Tim HR disarankan untuk memperbarui buku panduan relokasi agar mencerminkan aturan reunifikasi keluarga yang disederhanakan dan kewajiban baru bagi pemberi kerja untuk menanggung biaya pelatihan bahasa bagi migran dalam beberapa perjanjian kolektif.
Posisi Spanyol sebagai juara “pro-migrasi pragmatis” juga berpotensi berdampak di seluruh Uni Eropa. Brussels sedang menyelesaikan Talent Pool yang bertujuan mencocokkan pekerja dari negara ketiga dengan kekurangan di negara anggota; sumber di layanan sipil mengatakan data Spanyol tentang regularisasi dan integrasi pasar tenaga kerja langsung dimasukkan ke dalam desain tersebut. Apakah ibu kota lain akan mengikuti jejak Madrid bergantung pada situasi politik domestik—namun untuk saat ini Spanyol menetapkan nada paling progresif di blok tersebut dalam hal mobilitas.
Sumber: Euronews
