Chính sách di cư nhân đạo của Tây Ban Nha được ca ngợi là mô hình tiêu biểu của châu Âu

Phát biểu với Euronews ngày 30/4, Bộ trưởng Bộ Hòa nhập, An sinh Xã hội và Di cư Elma Saiz đã trình bày chiến lược di cư của Tây Ban Nha như “gần như là chính sách quốc gia” tập trung vào hội nhập, con đường hợp pháp và nhu cầu thị trường lao động. Trong chuyến thăm Brussels đầu tiên kể từ khi nhậm chức vào tháng 1, bà Saiz nhấn mạnh rằng 43% số việc làm được tạo ra kể từ cải cách lao động năm 2022 của Tây Ban Nha đã được người lao động nước ngoài đảm nhận. Bộ trưởng cho rằng di cư có trật tự và dựa trên quyền lợi là điều không thể thiếu để đảm bảo sự bền vững về dân số của Tây Ban Nha và lấp đầy những khoảng trống kỹ năng kéo dài trong các ngành du lịch, nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe và công nghệ phát triển nhanh. Tây Ban Nha đã chuyển hướng từ việc tiếp nhận người nhập cư bất hợp pháp sang các kênh hợp pháp: năm 2025, nước này cấp nhiều giấy phép lao động hơn 35% so với năm 2023, mở rộng các chương trình di cư luân phiên với Morocco và Honduras, đồng thời ra mắt visa Du mục Kỹ thuật số thu hút 12.000 chuyên gia làm việc từ xa trong năm đầu tiên. Bà Saiz cũng đề cập đến Đợt Hợp pháp hóa Đặc biệt tháng 4/2026, một quy trình một lần sẽ cấp quyền cư trú cho khoảng 500.000 người di cư không có giấy tờ có thể chứng minh mối liên hệ với Tây Ban Nha trước ngày 1/1/2026. Bà cho rằng chương trình này “giúp người lao động thoát khỏi nền kinh tế ngầm, tăng thu thuế và bảo vệ quyền lợi người lao động.” Các liên đoàn doanh nghiệp phần lớn ủng hộ chính sách này. Liên đoàn Doanh nghiệp và Công nghiệp Tây Ban Nha (CEOE) cho rằng hợp pháp hóa sẽ giảm lao động không khai báo, trong khi Hiệp hội Khách sạn Cehat kỳ vọng động thái này sẽ giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động mùa vụ kỷ lục trước mùa hè. Những người phản đối, dẫn đầu là đảng đối lập Partido Popular và cực hữu Vox, cho rằng chính phủ đang phát đi tín hiệu “cửa mở” có thể khuyến khích người nhập cư bất hợp pháp trong tương lai. Bà Saiz bác bỏ quan điểm này, nhấn mạnh việc kiểm soát biên giới ngoài của Tây Ban Nha “vẫn rất nghiêm ngặt” và việc hợp pháp hóa chỉ áp dụng cho những người đã có mặt trong nước. Đối với các nhà quản lý di chuyển, thông điệp rất rõ ràng: Tây Ban Nha đang tăng cường chính sách di cư có kiểm soát nhưng thân thiện. Các công ty có chiến lược thu hút nhân tài toàn cầu có thể kỳ vọng thủ tục cấp phép nhanh hơn tại Đơn vị Doanh nghiệp Lớn (UGE), trong khi các công ty làm việc từ xa cần lưu ý yêu cầu người sở hữu visa du mục kỹ thuật số phải đăng ký với chính quyền địa phương trong vòng 30 ngày kể từ khi đến. Các đội ngũ nhân sự được khuyên cập nhật sổ tay chuyển đổi để phản ánh quy định gia đình đoàn tụ được đơn giản hóa và nghĩa vụ mới của nhà tuyển dụng trong việc chi trả chi phí đào tạo ngôn ngữ cho người di cư theo một số thỏa thuận tập thể. Vị thế của Tây Ban Nha như một “người ủng hộ di cư thực dụng” cũng có thể tạo ảnh hưởng lan tỏa trong EU. Brussels đang hoàn thiện một Hồ sơ Nhân tài nhằm kết nối người lao động từ các nước thứ ba với những ngành thiếu hụt tại các quốc gia thành viên; các nguồn tin trong bộ máy công vụ cho biết dữ liệu về hợp pháp hóa và hội nhập thị trường lao động của Tây Ban Nha đang được sử dụng trực tiếp trong thiết kế này. Việc các thủ đô khác có theo bước Madrid hay không còn phụ thuộc vào tình hình chính trị trong nước — nhưng hiện tại Tây Ban Nha đang tạo ra tiếng nói tiến bộ nhất trong khối về vấn đề di chuyển lao động.