La “politica migratoria umana” della Spagna celebrata come modello europeo

Parlando con Euronews il 30 aprile, la Ministra per l’Inclusione, la Sicurezza Sociale e la Migrazione Elma Saiz ha presentato la strategia migratoria della Spagna come “quasi una politica di Stato” incentrata sull’integrazione, i percorsi legali e le esigenze del mercato del lavoro. Durante la sua prima visita a Bruxelles da quando ha assunto l’incarico a gennaio, Saiz ha sottolineato che il 43% dei posti di lavoro creati dalla riforma del lavoro spagnola del 2022 è stato occupato da lavoratori stranieri. La ministra ha sostenuto che una migrazione ordinata e basata sui diritti è indispensabile per la sostenibilità demografica della Spagna e per colmare le persistenti carenze di competenze nei settori del turismo, dell’agricoltura, della sanità e della tecnologia in rapida crescita.

La Spagna ha abbandonato gli arrivi irregolari a favore di canali legali: nel 2025 il paese ha emesso il 35% in più di permessi di lavoro rispetto al 2023, ha ampliato i programmi di migrazione circolare con Marocco e Honduras e ha lanciato un visto per nomadi digitali che ha attratto 12.000 professionisti da remoto nel suo primo anno. Saiz ha inoltre evidenziato la Regolarizzazione Straordinaria di aprile 2026, un processo unico che concederà il permesso di soggiorno a circa 500.000 migranti irregolari in grado di dimostrare legami con la Spagna prima del 1° gennaio 2026. Secondo la ministra, questa misura “fa emergere le persone dall’economia sommersa, aumenta le entrate fiscali e tutela i lavoratori.”



Le federazioni imprenditoriali sostengono in gran parte la politica. La Confederazione Spagnola degli Imprenditori e delle Industrie (CEOE) afferma che la regolarizzazione ridurrà il lavoro nero, mentre l’associazione degli albergatori Cehat prevede che la misura allevierà la storica carenza di manodopera stagionale in vista della stagione estiva. I critici, guidati dal Partito Popolare e dalla destra estrema di Vox, sostengono che il governo stia dando un segnale di “porte aperte” che potrebbe incentivare futuri arrivi irregolari. Saiz ha respinto questa accusa, sottolineando che il controllo alle frontiere esterne della Spagna “rimane rigoroso” e che la regolarizzazione riguarda solo chi è già presente nel paese.

Per i responsabili della mobilità il messaggio è chiaro: la Spagna punta su un mix migratorio controllato ma accogliente. Le aziende con strategie globali di talenti possono aspettarsi una gestione più rapida dei permessi presso l’Unità Grandi Imprese (UGE), mentre le imprese remote-first devono considerare l’obbligo per i titolari del visto per nomadi digitali di registrarsi presso le autorità municipali entro 30 giorni dall’arrivo. I team HR sono invitati ad aggiornare i manuali di trasferimento per riflettere le regole semplificate per il ricongiungimento familiare e il nuovo obbligo per i datori di lavoro di coprire i costi della formazione linguistica dei migranti in alcuni contratti collettivi.

Il posizionamento della Spagna come “campione pragmatico pro-migrazione” potrebbe avere ripercussioni in tutta l’UE. Bruxelles sta ultimando un Talent Pool destinato a far incontrare lavoratori di paesi terzi con le carenze nei paesi membri; fonti della pubblica amministrazione affermano che i dati spagnoli sulla regolarizzazione e l’integrazione nel mercato del lavoro stanno influenzando direttamente questo progetto. Se altre capitali seguiranno l’esempio di Madrid dipenderà dal clima politico interno, ma per ora la Spagna sta dettando il tono più avanzato dell’Unione sulla mobilità.