スペインの「人道的移民政策」が欧州の模範として称賛される

4月30日、包摂・社会保障・移民担当大臣エルマ・サイスはユーロニュースの取材に対し、スペインの移民政策を「ほぼ国家政策」と位置づけ、統合、合法的な移行経路、労働市場のニーズに重点を置いていると述べました。1月の就任以来初めてのブリュッセル訪問で、サイス大臣は2022年の労働改革以降に創出された雇用の43％が外国人労働者によって埋められていることを強調しました。大臣は、秩序ある権利に基づく移民がスペインの人口持続可能性と、観光、農業、医療、急成長するテクノロジー分野における慢性的な技能不足の解消に不可欠だと主張しています。

スペインは不法入国から合法的なルートへの転換を進めており、2025年には2023年に比べて労働許可証の発給が35％増加しました。また、モロッコやホンジュラスとの循環型移民制度を拡大し、初年度で12,000人のリモートワーカーを惹きつけたデジタルノマドビザも導入しました。さらに、2026年4月に予定されている特別な一回限りの正規化措置では、2026年1月1日以前にスペインとの関係を証明できる推定50万人の不法移民に居住権が付与される見込みです。この制度についてサイス大臣は、「影の経済から人々を救い出し、税収を増やし、労働者を保護する」と説明しています。



企業連盟はこの政策を概ね支持しており、スペイン企業連盟（CEOE）は正規化により未申告労働が減少すると見ています。一方、ホテル業界団体Cehatは、夏の繁忙期を前に記録的な季節労働力不足の緩和が期待されると述べています。これに対し、野党の国民党（Partido Popular）や極右のボックス（Vox）は、政府が「門戸開放」姿勢を示し、不法入国を助長しかねないと批判しています。サイス大臣はこれを否定し、スペインの国境管理は「依然として厳格」であり、正規化は国内に既にいる人々にのみ適用されると強調しました。

移動管理者にとってのメッセージは明確です。スペインは管理された歓迎的な移民政策を強化しており、グローバル人材戦略を持つ企業は大企業ユニット（UGE）での許可処理の迅速化を期待できます。リモートファーストの企業は、デジタルノマドビザ保持者が到着後30日以内に自治体に登録する義務があることに注意が必要です。人事チームは、家族再統合のルール簡素化や、特定の労働協約で移民の語学研修費用を雇用主が負担する新たな義務を反映するため、移転ハンドブックの更新を推奨されます。

スペインの「実利的な親移民」姿勢はEU全体にも波及する可能性があります。ブリュッセルでは、加盟国の労働力不足に対応するため第三国労働者をマッチングするタレントプールの最終調整が進んでおり、スペインの正規化や労働市場統合に関するデータが直接反映されています。他の首都がマドリードの方針に追随するかは国内の政治状況次第ですが、現時点でスペインはEU内で最も先進的な移動政策の方向性を示しています。