स्पेन की "मानवीय प्रवासन नीति" को यूरोपियन मॉडल के रूप में सराहा गया

30 अप्रैल को यूरोन्यूज से बात करते हुए, समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्री एल्मा साइस ने स्पेन की प्रवासन रणनीति को “लगभग एक राज्य नीति” बताया, जो एकीकरण, कानूनी रास्तों और श्रम बाजार की जरूरतों पर केंद्रित है। जनवरी में पद संभालने के बाद ब्रुसेल्स की अपनी पहली यात्रा में, साइस ने बताया कि स्पेन की 2022 की श्रम सुधार के बाद बने 43% नौकरियां विदेशी कामगारों द्वारा भरी गई हैं। मंत्री ने तर्क दिया कि सुव्यवस्थित, अधिकार आधारित प्रवासन स्पेन की जनसांख्यिकीय स्थिरता और पर्यटन, कृषि, स्वास्थ्य सेवा और तेजी से बढ़ते तकनीकी क्षेत्र में कौशल की कमी को पूरा करने के लिए अनिवार्य है। स्पेन ने अनियमित आगमन से कानूनी चैनलों की ओर रुख किया है: 2025 में देश ने 2023 की तुलना में 35% अधिक कार्य परमिट जारी किए, मोरक्को और होंडुरास के साथ परिक्रामी प्रवासन योजनाओं का विस्तार किया, और डिजिटल-नोमाड वीजा शुरू किया जिसने पहले वर्ष में 12,000 दूरस्थ पेशेवरों को आकर्षित किया। साइस ने अप्रैल 2026 की असाधारण नियमितीकरण प्रक्रिया की भी बात की, जो अनुमानित 500,000 बिना दस्तावेज़ वाले प्रवासियों को आवास प्रदान करेगी, जो 1 जनवरी 2026 से पहले स्पेन से जुड़े होने का प्रमाण दे सकेंगे। उन्होंने कहा कि यह योजना “लोगों को छाया अर्थव्यवस्था से बाहर लाती है, कर राजस्व बढ़ाती है और कामगारों की सुरक्षा करती है।” व्यापार संघ इस नीति का समर्थन करते हैं। स्पेनिश नियोक्ता और उद्योग संघ (CEOE) का कहना है कि नियमितीकरण से बिना पंजीकरण के काम कम होगा, जबकि होटल संघ Cehat को उम्मीद है कि यह कदम गर्मियों के मौसम से पहले रिकॉर्ड मौसमी श्रम की कमी को कम करेगा। विपक्षी पार्टी पर्टीडो पॉपुलर और दक्षिणपंथी वॉक्स जैसे आलोचक कहते हैं कि सरकार “खुला दरवाजा” नीति दिखा रही है, जो भविष्य में अनियमित आगमन को बढ़ावा दे सकती है। साइस ने इस दावे को खारिज करते हुए कहा कि स्पेन की बाहरी सीमा पर कड़ी निगरानी बनी हुई है और नियमितीकरण केवल देश के अंदर मौजूद लोगों पर लागू होता है। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: स्पेन नियंत्रित लेकिन स्वागतयोग्य प्रवासन मिश्रण पर जोर दे रहा है। वैश्विक प्रतिभा रणनीतियों वाली कंपनियां बड़ी कंपनियों इकाई (UGE) में तेज़ परमिट प्रक्रिया की उम्मीद कर सकती हैं, जबकि दूरस्थ-प्रथम कंपनियों को डिजिटल-नोमाड वीजा धारकों के लिए आगमन के 30 दिनों के भीतर नगरपालिका अधिकारियों के साथ पंजीकरण की आवश्यकता का ध्यान रखना चाहिए। मानव संसाधन टीमों को पारिवारिक पुनर्मिलन नियमों में सुधार और कुछ सामूहिक समझौतों में प्रवासियों की भाषा प्रशिक्षण लागत को नियोक्ताओं द्वारा कवर करने के नए दायित्व को प्रतिबिंबित करने के लिए पुनर्वास पुस्तिकाओं को अपडेट करने की सलाह दी जाती है। स्पेन की “व्यावहारिक प्रवासन समर्थक” के रूप में स्थिति यूरोपीय संघ में भी प्रभाव डाल सकती है। ब्रुसेल्स एक प्रतिभा पूल को अंतिम रूप दे रहा है, जिसका उद्देश्य सदस्य राज्यों में श्रम की कमी को तीसरे देशों के कामगारों से मिलाना है; सिविल सेवा सूत्रों के अनुसार, स्पेन के नियमितीकरण और श्रम बाजार एकीकरण के आंकड़े सीधे इस डिजाइन में शामिल हो रहे हैं। अन्य राजधानी शहरों का मैड्रिड का अनुसरण करना घरेलू राजनीतिक माहौल पर निर्भर कर सकता है—लेकिन फिलहाल स्पेन गतिशीलता पर संघ का सबसे प्रगतिशील रुख स्थापित कर रहा है।