Berucap kepada Euronews pada 30 April, Menteri Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi, Elma Saiz, memperkenalkan strategi migrasi Sepanyol sebagai “hampir satu dasar Negara” yang menumpukan kepada integrasi, laluan sah dan keperluan pasaran buruh. Dalam lawatan pertamanya ke Brussels sejak mengambil alih jawatan pada Januari, Saiz menekankan bahawa 43% daripada pekerjaan yang diwujudkan sejak reformasi buruh Sepanyol pada 2022 telah diisi oleh pekerja asing. Menteri itu berhujah bahawa migrasi yang teratur dan berasaskan hak adalah penting untuk kelestarian demografi Sepanyol serta mengisi kekurangan kemahiran yang berterusan dalam sektor pelancongan, pertanian, penjagaan kesihatan dan teknologi yang berkembang pesat.
Sepanyol telah beralih daripada ketibaan tidak teratur kepada saluran sah: pada 2025 negara ini mengeluarkan 35% lebih banyak permit kerja berbanding 2023, mengembangkan skim migrasi bulanan dengan Maghribi dan Honduras, serta melancarkan visa Digital-Nomad yang telah menarik 12,000 profesional jarak jauh dalam tahun pertama. Saiz juga merujuk kepada Regularisasi Luar Biasa April 2026, satu proses sekali sahaja yang akan memberikan kediaman kepada kira-kira 500,000 migran tanpa dokumen yang dapat membuktikan hubungan dengan Sepanyol sebelum 1 Januari 2026. Skim ini, katanya, “mengeluarkan orang daripada ekonomi gelap, meningkatkan hasil cukai dan melindungi pekerja.”
![Dasar migrasi “berperikemanusiaan” Sepanyol dipuji sebagai model Eropah]()
Persekutuan perniagaan secara umumnya menyokong dasar ini. Konfederasi Majikan dan Industri Sepanyol (CEOE) menyatakan regularisasi akan mengurangkan kerja tanpa deklarasi, manakala persatuan hotel Cehat menjangkakan langkah ini akan mengurangkan kekurangan buruh bermusim yang mencatat rekod menjelang musim panas. Pengkritik, diketuai oleh Parti Popular pembangkang dan Vox sayap kanan, membantah bahawa kerajaan memberi isyarat “pintu terbuka” yang boleh menggalakkan ketibaan tidak teratur pada masa depan. Saiz menolak dakwaan itu, menegaskan bahawa penguatkuasaan di sempadan luar Sepanyol “tetap tegas” dan regularisasi hanya terpakai kepada mereka yang sudah berada dalam negara.
Bagi pengurus mobiliti, mesejnya jelas: Sepanyol menegaskan komitmen kepada campuran migrasi yang terkawal tetapi mesra. Syarikat dengan strategi bakat global boleh menjangkakan pemprosesan permit yang lebih pantas di Unit Syarikat Besar (UGE), manakala firma yang mengutamakan kerja jarak jauh harus mengambil perhatian keperluan pemegang visa digital-nomad untuk mendaftar dengan pihak berkuasa perbandaran dalam masa 30 hari selepas ketibaan. Pasukan HR dinasihatkan mengemas kini buku panduan penempatan semula untuk mencerminkan peraturan penyatuan keluarga yang dipermudahkan dan kewajipan baru bagi majikan menanggung kos latihan bahasa migran dalam beberapa perjanjian kolektif.
Kedudukan Sepanyol sebagai juara “pro-migrasi pragmatik” juga berpotensi memberi impak di seluruh EU. Brussels sedang memuktamadkan Talent Pool yang bertujuan memadankan pekerja dari negara ketiga dengan kekurangan di negara anggota; sumber perkhidmatan awam menyatakan data Sepanyol mengenai regularisasi dan integrasi pasaran buruh terus dimasukkan ke dalam reka bentuk tersebut. Sama ada ibu kota lain akan mengikuti jejak Madrid bergantung kepada keadaan politik domestik—tetapi buat masa ini Sepanyol menetapkan nada paling progresif dalam blok itu mengenai mobiliti.
Sepanyol telah beralih daripada ketibaan tidak teratur kepada saluran sah: pada 2025 negara ini mengeluarkan 35% lebih banyak permit kerja berbanding 2023, mengembangkan skim migrasi bulanan dengan Maghribi dan Honduras, serta melancarkan visa Digital-Nomad yang telah menarik 12,000 profesional jarak jauh dalam tahun pertama. Saiz juga merujuk kepada Regularisasi Luar Biasa April 2026, satu proses sekali sahaja yang akan memberikan kediaman kepada kira-kira 500,000 migran tanpa dokumen yang dapat membuktikan hubungan dengan Sepanyol sebelum 1 Januari 2026. Skim ini, katanya, “mengeluarkan orang daripada ekonomi gelap, meningkatkan hasil cukai dan melindungi pekerja.”
Persekutuan perniagaan secara umumnya menyokong dasar ini. Konfederasi Majikan dan Industri Sepanyol (CEOE) menyatakan regularisasi akan mengurangkan kerja tanpa deklarasi, manakala persatuan hotel Cehat menjangkakan langkah ini akan mengurangkan kekurangan buruh bermusim yang mencatat rekod menjelang musim panas. Pengkritik, diketuai oleh Parti Popular pembangkang dan Vox sayap kanan, membantah bahawa kerajaan memberi isyarat “pintu terbuka” yang boleh menggalakkan ketibaan tidak teratur pada masa depan. Saiz menolak dakwaan itu, menegaskan bahawa penguatkuasaan di sempadan luar Sepanyol “tetap tegas” dan regularisasi hanya terpakai kepada mereka yang sudah berada dalam negara.
Bagi pengurus mobiliti, mesejnya jelas: Sepanyol menegaskan komitmen kepada campuran migrasi yang terkawal tetapi mesra. Syarikat dengan strategi bakat global boleh menjangkakan pemprosesan permit yang lebih pantas di Unit Syarikat Besar (UGE), manakala firma yang mengutamakan kerja jarak jauh harus mengambil perhatian keperluan pemegang visa digital-nomad untuk mendaftar dengan pihak berkuasa perbandaran dalam masa 30 hari selepas ketibaan. Pasukan HR dinasihatkan mengemas kini buku panduan penempatan semula untuk mencerminkan peraturan penyatuan keluarga yang dipermudahkan dan kewajipan baru bagi majikan menanggung kos latihan bahasa migran dalam beberapa perjanjian kolektif.
Kedudukan Sepanyol sebagai juara “pro-migrasi pragmatik” juga berpotensi memberi impak di seluruh EU. Brussels sedang memuktamadkan Talent Pool yang bertujuan memadankan pekerja dari negara ketiga dengan kekurangan di negara anggota; sumber perkhidmatan awam menyatakan data Sepanyol mengenai regularisasi dan integrasi pasaran buruh terus dimasukkan ke dalam reka bentuk tersebut. Sama ada ibu kota lain akan mengikuti jejak Madrid bergantung kepada keadaan politik domestik—tetapi buat masa ini Sepanyol menetapkan nada paling progresif dalam blok itu mengenai mobiliti.
Sumber: Euronews
