Platform mobilitas global Jobbatical telah merilis “peta risiko” mendalam terkait proses izin Intra-Corporate Transfer (ICT) di Spanyol, mengungkap bahwa periode keputusan 20 hari yang diatur secara hukum di Unit Perusahaan Besar & Grup Strategis (UGE-CE) jarang menjadi hambatan utama. Sebaliknya, studi yang dirilis pada 29 Mei dan diperbarui pada 30 Mei 2026 ini menunjukkan bahwa proses apostille, sertifikat jaminan sosial, dan keterbatasan jadwal di Konsulat dapat memperpanjang total waktu hingga 14 minggu bagi karyawan dari India, Brasil, dan Asia Tenggara.
Setibanya di Spanyol, pendatang baru menghadapi kendala kedua: mendapatkan janji temu biometrik untuk TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) dalam 30 hari setelah kedatangan. Kantor di Madrid dan Barcelona dilaporkan penuh selama beberapa minggu, sehingga menghambat penerima tugas membuka rekening bank atau menandatangani kontrak sewa. Jobbatical memperingatkan bahwa melewati batas waktu TIE dapat membatalkan izin tinggal yang disetujui UGE dan memaksa pengajuan ulang.
![Kendala Izin Kerja TIK di Spanyol: Peta Risiko Baru Soroti Penundaan Konsulat dan TIE]()
Laporan ini juga mencatat lonjakan ‘requerimientos’—permintaan dokumen tambahan—yang menghentikan hitungan 20 hari UGE-CE dan biasanya menambah 10–15 hari kerja. Penyebab umum termasuk laporan keuangan perusahaan yang tidak lengkap dan kurangnya bukti masa kerja karyawan selama tiga bulan dalam grup korporasi, aturan yang diperketat sejak Desember 2025.
Perusahaan disarankan untuk mulai mengumpulkan dokumen legalisasi bersamaan dengan pengajuan ke UGE, memantau portal janji Konsulat setiap hari, dan memesan slot TIE melalui sistem extranjería online Spanyol segera setelah tanggal penerbangan diketahui. Perusahaan dengan transfer karyawan yang sering dapat mengurangi risiko dengan memilih jalur “in-country switch” yang kurang dikenal, memungkinkan staf yang sudah berada di Spanyol dengan visa valid melewati tahap Konsulat sepenuhnya.
Dengan Spanyol bersaing melawan Italia dan Portugal untuk relokasi tenaga kerja terampil, proses yang lama berpotensi mengurangi daya tarik meski ada insentif pajak seperti Beckham Law. Tim HR disarankan menetapkan tanggal onboarding yang realistis dan menginformasikan jadwal baru Jobbatical kepada pimpinan bisnis untuk menghindari penundaan proyek yang merugikan.
Setibanya di Spanyol, pendatang baru menghadapi kendala kedua: mendapatkan janji temu biometrik untuk TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) dalam 30 hari setelah kedatangan. Kantor di Madrid dan Barcelona dilaporkan penuh selama beberapa minggu, sehingga menghambat penerima tugas membuka rekening bank atau menandatangani kontrak sewa. Jobbatical memperingatkan bahwa melewati batas waktu TIE dapat membatalkan izin tinggal yang disetujui UGE dan memaksa pengajuan ulang.
Laporan ini juga mencatat lonjakan ‘requerimientos’—permintaan dokumen tambahan—yang menghentikan hitungan 20 hari UGE-CE dan biasanya menambah 10–15 hari kerja. Penyebab umum termasuk laporan keuangan perusahaan yang tidak lengkap dan kurangnya bukti masa kerja karyawan selama tiga bulan dalam grup korporasi, aturan yang diperketat sejak Desember 2025.
Perusahaan disarankan untuk mulai mengumpulkan dokumen legalisasi bersamaan dengan pengajuan ke UGE, memantau portal janji Konsulat setiap hari, dan memesan slot TIE melalui sistem extranjería online Spanyol segera setelah tanggal penerbangan diketahui. Perusahaan dengan transfer karyawan yang sering dapat mengurangi risiko dengan memilih jalur “in-country switch” yang kurang dikenal, memungkinkan staf yang sudah berada di Spanyol dengan visa valid melewati tahap Konsulat sepenuhnya.
Dengan Spanyol bersaing melawan Italia dan Portugal untuk relokasi tenaga kerja terampil, proses yang lama berpotensi mengurangi daya tarik meski ada insentif pajak seperti Beckham Law. Tim HR disarankan menetapkan tanggal onboarding yang realistis dan menginformasikan jadwal baru Jobbatical kepada pimpinan bisnis untuk menghindari penundaan proyek yang merugikan.
Sumber: Jobbatical Blog
