Глобальна платформа мобільності Jobbatical оприлюднила детальну «карту ризиків» процесу отримання дозволу на внутрішньокорпоративне переведення (ICT) в Іспанії, показавши, що встановлений законом 20-денний термін розгляду у Відділі великих компаній та стратегічних груп (UGE-CE) рідко є справжньою перепоною. Натомість дослідження, опубліковане 29 травня та оновлене 30 травня 2026 року, виявило, що апостилі, довідки про соціальне страхування та обмежена кількість записів до консульств можуть затягувати загальний термін до 14 тижнів для працівників з Індії, Бразилії та Південно-Східної Азії.
Після прибуття до Іспанії новачки стикаються з другою проблемою: необхідністю отримати біометричний запис для TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) протягом 30 днів. Офіси в Мадриді та Барселоні, за повідомленнями, заброньовані на кілька тижнів вперед, що унеможливлює відкриття банківських рахунків або підписання договорів оренди. Jobbatical попереджає, що пропуск термінів отримання TIE може анулювати дозвіл на проживання, затверджений UGE, і змусити починати процес заново.
![Проблеми з видачею дозволів на роботу в ІКТ-сфері Іспанії: нова карта ризиків висвітлює затримки в консульствах та при отриманні TIE]()
У звіті також відзначено зростання кількості «requerimientos» — запитів на додаткові документи, які призупиняють 20-денний термін UGE-CE і зазвичай додають 10–15 робочих днів. Найпоширеніші причини — неповні фінансові звіти компанії та відсутність підтвердження тримісячного стажу працівника в корпоративній групі, правило, яке було посилене в грудні 2025 року.
Роботодавцям радять починати збирати легалізовані документи паралельно з подачею до UGE, щоденно моніторити портали запису до консульств і заздалегідь бронювати слоти для TIE через онлайн-систему екстранхерії Іспанії, щойно відомі дати рейсів. Компанії з частими переведеннями можуть знизити ризики, обравши менш відомий шлях «зміни статусу в країні», що дозволяє працівникам, які вже перебувають в Іспанії з дійсною візою, уникнути етапу консульства.
Оскільки Іспанія конкурує з Італією та Португалією за висококваліфікованих працівників, затяжні процедури загрожують знизити її привабливість, незважаючи на податкові пільги, такі як закон Бекхема. HR-командам рекомендується встановлювати реалістичні дати початку роботи та інформувати керівництво про нові терміни Jobbatical, щоб уникнути дорогих затримок у проєктах.
Після прибуття до Іспанії новачки стикаються з другою проблемою: необхідністю отримати біометричний запис для TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) протягом 30 днів. Офіси в Мадриді та Барселоні, за повідомленнями, заброньовані на кілька тижнів вперед, що унеможливлює відкриття банківських рахунків або підписання договорів оренди. Jobbatical попереджає, що пропуск термінів отримання TIE може анулювати дозвіл на проживання, затверджений UGE, і змусити починати процес заново.
У звіті також відзначено зростання кількості «requerimientos» — запитів на додаткові документи, які призупиняють 20-денний термін UGE-CE і зазвичай додають 10–15 робочих днів. Найпоширеніші причини — неповні фінансові звіти компанії та відсутність підтвердження тримісячного стажу працівника в корпоративній групі, правило, яке було посилене в грудні 2025 року.
Роботодавцям радять починати збирати легалізовані документи паралельно з подачею до UGE, щоденно моніторити портали запису до консульств і заздалегідь бронювати слоти для TIE через онлайн-систему екстранхерії Іспанії, щойно відомі дати рейсів. Компанії з частими переведеннями можуть знизити ризики, обравши менш відомий шлях «зміни статусу в країні», що дозволяє працівникам, які вже перебувають в Іспанії з дійсною візою, уникнути етапу консульства.
Оскільки Іспанія конкурує з Італією та Португалією за висококваліфікованих працівників, затяжні процедури загрожують знизити її привабливість, незважаючи на податкові пільги, такі як закон Бекхема. HR-командам рекомендується встановлювати реалістичні дати початку роботи та інформувати керівництво про нові терміни Jobbatical, щоб уникнути дорогих затримок у проєктах.
Джерело: Jobbatical Blog
