글로벌 모빌리티 플랫폼 Jobbatical이 스페인 내 기업 간 전근(Intra-Corporate Transfer, ICT) 허가 절차에 대한 심층 ‘위험 지도’를 발표했습니다. 이 보고서에 따르면, 대기업 및 전략 그룹 부서(UGE-CE)의 법정 20일 결정 기간이 실제로는 큰 장애물이 아닌 경우가 많습니다. 2026년 5월 29일 발표되고 5월 30일 업데이트된 이 연구는 인도, 브라질, 동남아시아 출신 직원들의 경우 아포스티유, 사회보장증명서 발급, 부족한 영사관 예약 등이 전체 소요 기간을 최대 14주까지 늘릴 수 있음을 보여줍니다.
스페인에 도착한 후에는 TIE(외국인 신분증) 생체인식 예약을 30일 이내에 확보해야 하는 두 번째 병목 현상이 발생합니다. 마드리드와 바르셀로나 사무소는 몇 주간 예약이 꽉 차 있어, 전근자들이 은행 계좌 개설이나 임대 계약 체결에 어려움을 겪고 있습니다. Jobbatical은 TIE 기한을 놓치면 UGE 승인 거주 허가가 무효화되어 신청 절차를 다시 시작해야 할 수 있다고 경고합니다.
![스페인 ICT 취업 허가 지연 문제: 새로운 위험 지도, 영사관 및 TIE 처리 지연 부각]()
또한 보고서는 ‘추가 서류 요청(레케리미엔토)’이 급증해 UGE-CE의 20일 심사 기간이 중단되고 보통 10~15 근무일이 더 소요된다고 지적합니다. 주요 원인으로는 불완전한 회사 재무제표와 2025년 12월부터 강화된 직원의 3개월 이상 그룹 내 근무 증명 누락이 꼽힙니다.
고용주들은 UGE 신청과 동시에 공증된 서류 준비를 병행하고, 영사관 예약 포털을 매일 확인하며, 항공편 일정이 확정되는 즉시 스페인 온라인 외국인청 시스템을 통해 TIE 예약을 미리 해야 합니다. 잦은 전근이 있는 기업은 이미 스페인 내 유효 비자를 가진 직원이 영사관 절차를 생략할 수 있는 ‘국내 전환(in-country switch)’ 방식을 선택해 위험을 줄일 수 있습니다.
스페인이 이탈리아, 포르투갈과 고급 인력 유치 경쟁을 벌이는 가운데, 장기 지연은 베컴법과 같은 세제 혜택에도 불구하고 매력도를 떨어뜨릴 우려가 있습니다. 인사팀은 현실적인 입사 일정을 설정하고, 새로운 Jobbatical 일정 정보를 경영진에 공유해 비용이 큰 프로젝트 지연을 방지해야 합니다.
스페인에 도착한 후에는 TIE(외국인 신분증) 생체인식 예약을 30일 이내에 확보해야 하는 두 번째 병목 현상이 발생합니다. 마드리드와 바르셀로나 사무소는 몇 주간 예약이 꽉 차 있어, 전근자들이 은행 계좌 개설이나 임대 계약 체결에 어려움을 겪고 있습니다. Jobbatical은 TIE 기한을 놓치면 UGE 승인 거주 허가가 무효화되어 신청 절차를 다시 시작해야 할 수 있다고 경고합니다.
또한 보고서는 ‘추가 서류 요청(레케리미엔토)’이 급증해 UGE-CE의 20일 심사 기간이 중단되고 보통 10~15 근무일이 더 소요된다고 지적합니다. 주요 원인으로는 불완전한 회사 재무제표와 2025년 12월부터 강화된 직원의 3개월 이상 그룹 내 근무 증명 누락이 꼽힙니다.
고용주들은 UGE 신청과 동시에 공증된 서류 준비를 병행하고, 영사관 예약 포털을 매일 확인하며, 항공편 일정이 확정되는 즉시 스페인 온라인 외국인청 시스템을 통해 TIE 예약을 미리 해야 합니다. 잦은 전근이 있는 기업은 이미 스페인 내 유효 비자를 가진 직원이 영사관 절차를 생략할 수 있는 ‘국내 전환(in-country switch)’ 방식을 선택해 위험을 줄일 수 있습니다.
스페인이 이탈리아, 포르투갈과 고급 인력 유치 경쟁을 벌이는 가운데, 장기 지연은 베컴법과 같은 세제 혜택에도 불구하고 매력도를 떨어뜨릴 우려가 있습니다. 인사팀은 현실적인 입사 일정을 설정하고, 새로운 Jobbatical 일정 정보를 경영진에 공유해 비용이 큰 프로젝트 지연을 방지해야 합니다.
출처: Jobbatical Blog
