اختناقات تصاريح العمل في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بإسبانيا: خريطة مخاطر جديدة تسلط الضوء على تأخيرات القنصليات وبطاقات الإقامة (TIE)

نشرت منصة التنقل العالمي "جوباتيكال" خريطة تفصيلية لمخاطر عملية الحصول على تصريح النقل الداخلي داخل الشركات (ICT) في إسبانيا، كاشفةً أن فترة القرار القانونية التي تبلغ 20 يومًا في وحدة الشركات الكبرى والمجموعات الاستراتيجية (UGE-CE) نادرًا ما تكون العائق الحقيقي. بدلاً من ذلك، أظهر التقرير الصادر في 29 مايو والمُحدّث في 30 مايو 2026 أن التصديقات الرسمية، وشهادات الضمان الاجتماعي، ومواعيد القنصليات النادرة قد تطيل المدة الإجمالية إلى 14 أسبوعًا للموظفين القادمين من الهند والبرازيل وجنوب شرق آسيا.

وبمجرد وصولهم إلى إسبانيا، يواجه الوافدون عائقًا ثانويًا يتمثل في الحصول على موعد بيومتري لبطاقة هوية الأجانب (TIE) خلال 30 يومًا من الوصول. وتشير التقارير إلى أن مكاتب مدريد وبرشلونة محجوزة لأسابيع عدة، مما يمنع الموظفين من فتح حسابات بنكية أو توقيع عقود الإيجار. وتحذر "جوباتيكال" من أن التأخر في مواعيد TIE قد يبطل تصريح الإقامة المعتمد من UGE ويجبر على إعادة تقديم الطلب من جديد.



كما يشير التقرير إلى زيادة في طلبات "المستندات الإضافية" (requerimientos) التي توقف عداد الـ 20 يومًا في UGE-CE وتضيف عادةً من 10 إلى 15 يوم عمل. ومن الأسباب الشائعة لذلك البيانات المالية غير المكتملة للشركة، وعدم تقديم إثبات إقامة الموظف لمدة ثلاثة أشهر داخل المجموعة، وهو شرط تم تشديده في ديسمبر 2025.

ينصح التقرير أصحاب العمل ببدء جمع الوثائق القانونية المصدقة بالتوازي مع تقديم الطلب إلى UGE، ومراقبة بوابات مواعيد القنصليات يوميًا، وحجز مواعيد TIE عبر نظام الهجرة الإلكتروني الإسباني فور تحديد مواعيد الرحلات. كما يمكن للشركات التي تقوم بنقل موظفين بشكل متكرر تقليل المخاطر عبر اختيار مسار "التحويل داخل البلاد" الأقل شهرة، والذي يسمح للموظفين الموجودين بالفعل في إسبانيا بتأشيرة سارية بتجاوز مرحلة القنصلية تمامًا.

مع تنافس إسبانيا مع إيطاليا والبرتغال لجذب الكفاءات العالية، فإن طول فترة المعالجة يهدد بجعلها أقل جاذبية رغم المزايا الضريبية مثل قانون بيكهام. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية تحديد مواعيد انضمام واقعية وإبلاغ قادة الأعمال بالجداول الزمنية الجديدة لتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع.