Gargalos nos Vistos de Trabalho em TIC na Espanha: Novo Mapa de Riscos Destaca Atrasos em Consulados e TIE

A plataforma global de mobilidade Jobbatical publicou um detalhado “mapa de riscos” do processo de obtenção da autorização de Transferência Intraempresarial (ICT) na Espanha, revelando que o prazo legal de 20 dias para decisão na Unidade de Grandes Empresas e Grupos Estratégicos (UGE-CE) raramente é o verdadeiro entrave. Em vez disso, o estudo — divulgado em 29 de maio e atualizado em 30 de maio de 2026 — mostra que apostilas, certificados de seguridade social e a escassez de vagas nos consulados podem estender o prazo total para até 14 semanas para funcionários vindos da Índia, Brasil e Sudeste Asiático.

Ao chegar na Espanha, os recém-chegados enfrentam um segundo gargalo: conseguir um agendamento biométrico para a TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) dentro de 30 dias após a chegada. Os escritórios de Madri e Barcelona estão, segundo relatos, com agendas lotadas por várias semanas, impedindo os colaboradores de abrir contas bancárias ou assinar contratos de aluguel. A Jobbatical alerta que perder o prazo para a TIE pode invalidar a residência aprovada pela UGE e obrigar a reiniciar o processo de solicitação.

O relatório também destaca um aumento nos ‘requerimientos’ — pedidos de documentos adicionais — que pausam o prazo de 20 dias da UGE-CE e geralmente acrescentam de 10 a 15 dias úteis ao processo. Motivos comuns incluem demonstrações financeiras incompletas da empresa e falta de comprovação do vínculo do funcionário com o grupo corporativo por pelo menos três meses, regra que foi endurecida em dezembro de 2025.



As empresas são aconselhadas a iniciar a coleta de documentos legalizados paralelamente ao protocolo na UGE, monitorar diariamente os portais de agendamento dos consulados e reservar antecipadamente os horários para a TIE pelo sistema online de extranjería da Espanha assim que as datas dos voos forem definidas.

Companhias com transferências frequentes podem reduzir riscos optando pela menos conhecida via de “mudança dentro do país”, que permite que funcionários já na Espanha com visto válido pulem a etapa consular completamente.

Com a Espanha competindo com Itália e Portugal para atrair profissionais altamente qualificados, a demora nos processos ameaça diminuir sua atratividade, mesmo com benefícios fiscais como a Lei Beckham. As equipes de RH devem estabelecer datas realistas para integração e comunicar os novos prazos da Jobbatical aos líderes empresariais para evitar atrasos caros em projetos.