Dalam upaya menjaga tenaga kerja terampil tetap bekerja sambil menunggu status tinggal permanen, IRCC secara diam-diam meluncurkan kebijakan publik sementara pada 9 Juni 2026 yang melonggarkan syarat izin kerja bagi pelamar Program Nominasi Provinsi (PNP) di Kanada beserta pasangan mereka. Kebijakan ini, yang dipublikasikan secara internal dan dikonfirmasi dalam laporan pers pada 16 Juni, memungkinkan para nominee mengajukan Bridging Open Work Permits (BOWP) tanpa harus menunggu Acknowledgement of Receipt (AOR) yang selama ini sering tertunda lama.
Kendala proses membuat tahap AOR untuk alur PNP dasar bisa mencapai delapan bulan, meninggalkan ribuan orang dalam status tidak pasti dan memaksa beberapa pemberi kerja memberhentikan staf saat izin kerja habis masa berlakunya. Dengan aturan baru ini, konfirmasi pengajuan PR secara online beserta bukti pembayaran biaya sudah cukup; petugas dapat memverifikasi pembuatan berkas melalui Sistem Manajemen Kasus Global IRCC. Kebijakan ini berlaku hingga 31 Desember 2026 dan juga mencakup pasangan atau mitra hukum, sehingga meningkatkan daya ekonomi keluarga selama masa tunggu.
![IRCC Mempercepat Penerbitan Izin Kerja untuk Calon Provinsi, Memangkas Penundaan Pengakuan Penerimaan]()
Bagi tim mobilitas dan SDM, perubahan ini menghilangkan masalah kepatuhan yang besar. Perusahaan tidak lagi perlu mensponsori Labour-Market Impact Assessments (LMIAs) sementara atau menghadapi risiko gangguan kerja di sektor-sektor penting seperti konstruksi, layanan kesehatan, dan manufaktur maju—industri yang sangat bergantung pada alur talenta PNP. Pemerintah provinsi menyambut baik solusi ini: Menteri Imigrasi Alberta menyatakan 1.400 nominee menghadapi masa berlaku izin yang habis dalam kuartal berikutnya, sementara British Columbia memperkirakan dapat mempertahankan sekitar C$34 juta dalam bentuk upah dengan mencegah penghentian kerja paksa.
Namun, pengacara imigrasi mengingatkan bahwa pelamar tetap harus memenuhi semua kriteria standar BOWP, termasuk pemeriksaan medis dan biometrik, serta anggota keluarga yang berada di luar negeri masih belum termasuk dalam kebijakan ini. IRCC akan memantau metrik dampak setiap bulan; jika antrean berkurang, pejabat dapat mengakhiri kebijakan ini lebih awal atau mengintegrasikannya ke dalam regulasi permanen, menandai pergeseran yang lebih luas menuju proses “digital-first, berorientasi pada klien.”
Kendala proses membuat tahap AOR untuk alur PNP dasar bisa mencapai delapan bulan, meninggalkan ribuan orang dalam status tidak pasti dan memaksa beberapa pemberi kerja memberhentikan staf saat izin kerja habis masa berlakunya. Dengan aturan baru ini, konfirmasi pengajuan PR secara online beserta bukti pembayaran biaya sudah cukup; petugas dapat memverifikasi pembuatan berkas melalui Sistem Manajemen Kasus Global IRCC. Kebijakan ini berlaku hingga 31 Desember 2026 dan juga mencakup pasangan atau mitra hukum, sehingga meningkatkan daya ekonomi keluarga selama masa tunggu.
Bagi tim mobilitas dan SDM, perubahan ini menghilangkan masalah kepatuhan yang besar. Perusahaan tidak lagi perlu mensponsori Labour-Market Impact Assessments (LMIAs) sementara atau menghadapi risiko gangguan kerja di sektor-sektor penting seperti konstruksi, layanan kesehatan, dan manufaktur maju—industri yang sangat bergantung pada alur talenta PNP. Pemerintah provinsi menyambut baik solusi ini: Menteri Imigrasi Alberta menyatakan 1.400 nominee menghadapi masa berlaku izin yang habis dalam kuartal berikutnya, sementara British Columbia memperkirakan dapat mempertahankan sekitar C$34 juta dalam bentuk upah dengan mencegah penghentian kerja paksa.
Namun, pengacara imigrasi mengingatkan bahwa pelamar tetap harus memenuhi semua kriteria standar BOWP, termasuk pemeriksaan medis dan biometrik, serta anggota keluarga yang berada di luar negeri masih belum termasuk dalam kebijakan ini. IRCC akan memantau metrik dampak setiap bulan; jika antrean berkurang, pejabat dapat mengakhiri kebijakan ini lebih awal atau mengintegrasikannya ke dalam regulasi permanen, menandai pergeseran yang lebih luas menuju proses “digital-first, berorientasi pada klien.”
Sumber: A2Z Immigration News
