为了让技术工人在等待永久居留期间继续工作，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年6月9日悄然推出了一项临时公共政策，放宽了在加拿大境内省提名计划（PNP）申请人及其配偶的工作许可资格。该政策于6月16日通过内部发布并在新闻报道中确认，允许提名人无需先获得长期延误的收据确认（AOR），即可申请过渡开放工作许可（BOWP）。由于处理瓶颈，基础PNP类别的AOR阶段最长延迟达八个月，导致数千人身份悬而未决，一些雇主在工作许可到期后被迫解雇员工。根据新规，在线提交永久居留申请的确认邮件及缴费凭证即可，官员可通过IRCC的全球案件管理系统核实档案创建情况。该宽松措施有效期至2026年12月31日，同时涵盖配偶或同居伴侣，增强家庭收入保障。对于流动和人力资源团队而言，此举大大减轻了合规压力。企业无需再为临时劳动力市场影响评估（LMIA）担保，避免了建筑、医疗和先进制造等关键行业因工作中断而面临的风险，这些行业高度依赖PNP人才流。各省政府对此举表示欢迎：阿尔伯塔省移民部长称，仅下一季度就有1400名提名人面临工作许可到期，卑诗省预计通过防止强制停工可保留约3400万加元工资。移民律师则提醒，申请人仍需满足所有标准BOWP条件，包括体检和生物识别，且境外家庭成员仍不在适用范围内。IRCC将每月监测政策影响指标；若积压情况改善，官员可能提前终止该措施或将其纳入永久法规，标志着向“数字优先、以客户为中心”处理模式的更广泛转变。
