숙련 노동자들이 영주권을 기다리는 동안 계속 일할 수 있도록 하기 위해, IRCC는 2026년 6월 9일 캐나다 내 주정부 지명 프로그램(PNP) 신청자와 그 배우자에 대한 취업 허가 자격을 완화하는 임시 공공 정책을 조용히 시행했다. 이 정책은 내부적으로 발표되었고 6월 16일 보도자료를 통해 확인되었으며, 지명자들이 오랜 지연을 겪고 있는 접수 확인서(AOR)를 받기 전에도 브리징 오픈 워크 퍼밋(BOWP)을 신청할 수 있도록 허용한다. 기본 PNP 절차의 AOR 단계 처리 지연이 최대 8개월에 달하면서 수천 명이 신분 불안정 상태에 놓였고, 일부 고용주는 허가 만료로 인해 직원을 해고해야 하는 상황에 직면했다. 새 규정에 따르면, 온라인 영주권 신청 확인 이메일과 수수료 납부 증명만으로 충분하며, 담당자는 IRCC의 글로벌 케이스 관리 시스템에서 파일 생성 여부를 확인할 수 있다. 이 완화 조치는 2026년 12월 31일까지 유효하며, 배우자 및 사실혼 파트너도 포함되어 대기 기간 동안 가계 소득을 늘릴 수 있다. 인사 및 이동성 팀에게는 큰 규정 준수 부담이 줄어드는 변화다. 기업들은 더 이상 임시 노동시장 영향 평가(LMIA)를 후원하거나 건설, 의료, 첨단 제조업 등 PNP 인재에 크게 의존하는 핵심 산업에서 업무 중단 위험을 감수할 필요가 없다. 주정부들도 이 조치를 환영했다. 앨버타 이민 장관은 다음 분기에만 1,400명의 지명자가 허가 만료를 맞을 것이라고 밝혔고, 브리티시컬럼비아주는 강제 업무 중단을 막아 약 3,400만 캐나다 달러의 임금 손실을 방지할 것으로 기대하고 있다. 다만 이민 변호사들은 신청자가 여전히 의료 검사와 생체 인식 등 모든 표준 BOWP 요건을 충족해야 하며, 해외에 있는 가족 구성원은 제외된다는 점을 주의할 것을 당부했다. IRCC는 매월 영향 지표를 모니터링하며, 적체가 해소되면 이 조치를 조기 종료하거나 영구 규정에 통합할 수 있는데, 이는 “디지털 우선, 고객 중심” 처리 방식으로의 전환을 의미한다.
