Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam telah menerapkan salah satu perubahan paling signifikan dalam kerangka Kerja Pekerja Asing Sementara Kanada dalam beberapa tahun terakhir. Mulai 16 Juni 2026, individu yang memegang nominasi sah melalui Program Nominasi Provinsi atau Wilayah (PNP) tidak lagi perlu mendapatkan Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) sebelum mengajukan izin kerja khusus pemberi kerja.
Sebelumnya, sebagian besar nominee PNP harus mendapatkan LMIA—proses yang memakan waktu dan mengharuskan pemberi kerja Kanada membuktikan bahwa tidak ada warga negara atau penduduk tetap yang tersedia untuk mengisi posisi tersebut. Waktu pemrosesan LMIA seringkali lebih dari 10 minggu, selama itu nominee mungkin tidak bisa mulai atau melanjutkan pekerjaan, menyebabkan celah biaya bagi pemberi kerja dan pekerja.
Jalur bebas LMIA ini, yang diperkenalkan melalui Pembaruan Pelaksanaan Program, menyelaraskan aturan PNP dengan yang sudah berlaku bagi banyak lulusan internasional dan pekerja pindahan antar perusahaan. Di bawah kebijakan baru ini, nominee dapat mengajukan permohonan izin kerja segera setelah menerima sertifikat nominasi, asalkan tawaran kerja yang tercantum dalam nominasi masih berlaku dan pelamar memenuhi kriteria provinsi. Petugas IRCC akan mengandalkan nominasi itu sendiri sebagai bukti kebutuhan pasar tenaga kerja regional, bukan LMIA federal.
Anggota keluarga juga dapat mengajukan izin kerja terbuka, menjaga stabilitas pendapatan ganda bagi rumah tangga yang pindah. Bagi pemberi kerja, perubahan ini menghilangkan kewajiban iklan pemerintah dan memangkas satu lapisan administratif dalam proses perekrutan. Provinsi-provinsi menyambut reformasi ini sebagai alat untuk mempercepat kedatangan tenaga kerja terampil seperti tukang, perawat, dan profesional teknologi di saat tingkat kekosongan pekerjaan masih di atas level sebelum pandemi.
Perusahaan yang sebelumnya enggan mensponsori tenaga asing karena biaya LMIA (yang bisa melebihi CAD 2.000 per aplikasi termasuk biaya rekrutmen) kini memiliki jalur yang lebih sederhana untuk mendapatkan staf. Calon pelamar harus memastikan nominasi mereka masih dalam masa berlaku—biasanya enam bulan—sebelum mengajukan paket izin kerja secara online. Mereka yang masa statusnya hampir habis dapat mengajukan perpanjangan status sementara permohonan baru diproses.
Para pengacara mencatat bahwa kebijakan ini tidak mengubah jadwal proses residensi permanen; nominee tetap harus lolos pemeriksaan kelayakan dan mendapatkan persetujuan PR akhir, namun kini mereka dapat bekerja secara legal selama menunggu proses tersebut. Kebijakan ini sudah aktif di portal elektronik IRCC, sehingga aplikasi yang diajukan minggu ini akan mendapatkan manfaat dari pengecualian LMIA.
Sebelumnya, sebagian besar nominee PNP harus mendapatkan LMIA—proses yang memakan waktu dan mengharuskan pemberi kerja Kanada membuktikan bahwa tidak ada warga negara atau penduduk tetap yang tersedia untuk mengisi posisi tersebut. Waktu pemrosesan LMIA seringkali lebih dari 10 minggu, selama itu nominee mungkin tidak bisa mulai atau melanjutkan pekerjaan, menyebabkan celah biaya bagi pemberi kerja dan pekerja.
Jalur bebas LMIA ini, yang diperkenalkan melalui Pembaruan Pelaksanaan Program, menyelaraskan aturan PNP dengan yang sudah berlaku bagi banyak lulusan internasional dan pekerja pindahan antar perusahaan. Di bawah kebijakan baru ini, nominee dapat mengajukan permohonan izin kerja segera setelah menerima sertifikat nominasi, asalkan tawaran kerja yang tercantum dalam nominasi masih berlaku dan pelamar memenuhi kriteria provinsi. Petugas IRCC akan mengandalkan nominasi itu sendiri sebagai bukti kebutuhan pasar tenaga kerja regional, bukan LMIA federal.
Anggota keluarga juga dapat mengajukan izin kerja terbuka, menjaga stabilitas pendapatan ganda bagi rumah tangga yang pindah. Bagi pemberi kerja, perubahan ini menghilangkan kewajiban iklan pemerintah dan memangkas satu lapisan administratif dalam proses perekrutan. Provinsi-provinsi menyambut reformasi ini sebagai alat untuk mempercepat kedatangan tenaga kerja terampil seperti tukang, perawat, dan profesional teknologi di saat tingkat kekosongan pekerjaan masih di atas level sebelum pandemi.
Perusahaan yang sebelumnya enggan mensponsori tenaga asing karena biaya LMIA (yang bisa melebihi CAD 2.000 per aplikasi termasuk biaya rekrutmen) kini memiliki jalur yang lebih sederhana untuk mendapatkan staf. Calon pelamar harus memastikan nominasi mereka masih dalam masa berlaku—biasanya enam bulan—sebelum mengajukan paket izin kerja secara online. Mereka yang masa statusnya hampir habis dapat mengajukan perpanjangan status sementara permohonan baru diproses.
Para pengacara mencatat bahwa kebijakan ini tidak mengubah jadwal proses residensi permanen; nominee tetap harus lolos pemeriksaan kelayakan dan mendapatkan persetujuan PR akhir, namun kini mereka dapat bekerja secara legal selama menunggu proses tersebut. Kebijakan ini sudah aktif di portal elektronik IRCC, sehingga aplikasi yang diajukan minggu ini akan mendapatkan manfaat dari pengecualian LMIA.
Sumber: IRCC.com
