IRCC Permite que Candidatos Provinciais Obtenham Permissões de Trabalho Mais Rápido, Reduzindo Atrasos no Reconhecimento de Recebimento

Para manter trabalhadores qualificados empregados enquanto aguardam a residência permanente, o IRCC implementou discretamente, em 9 de junho de 2026, uma política pública temporária que flexibiliza a elegibilidade para permissão de trabalho para candidatos ao Programa de Nomeação Provincial (PNP) que já estão no Canadá, assim como para seus cônjuges. A política, divulgada internamente e confirmada em reportagens no dia 16 de junho, permite que os indicados solicitem a Permissão de Trabalho Aberta de Transição (BOWP) sem precisar aguardar o tão atrasado Aviso de Recebimento (AOR). Os gargalos no processamento têm levado o estágio do AOR para até oito meses nos fluxos básicos do PNP, deixando milhares em situação irregular e forçando alguns empregadores a dispensar funcionários quando as permissões expiravam.



Com as novas regras, um e-mail de confirmação da submissão online do pedido de residência permanente, junto com o comprovante de pagamento da taxa, já é suficiente; os agentes podem verificar a criação do processo no Sistema Global de Gestão de Casos do IRCC. A medida vale até 31 de dezembro de 2026 e também inclui cônjuges e parceiros em união estável, ampliando a capacidade financeira das famílias durante a espera. Para as equipes de mobilidade e recursos humanos, a mudança elimina uma grande dor de cabeça em termos de conformidade. As empresas não precisam mais patrocinar Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) provisórias nem correr o risco de interrupções no trabalho em setores críticos como construção, saúde e manufatura avançada — indústrias que dependem fortemente dos fluxos de talentos do PNP.

Os governos provinciais receberam a medida com entusiasmo: o ministro da imigração de Alberta afirmou que 1.400 indicados enfrentariam a expiração das permissões apenas no próximo trimestre, e a Colúmbia Britânica espera reter cerca de 34 milhões de dólares canadenses em salários ao evitar paralisações forçadas. Advogados de imigração, porém, alertam que os candidatos ainda precisam cumprir todos os critérios padrão para a BOWP, incluindo exames médicos e biometria, e que familiares fora do país continuam excluídos. O IRCC acompanhará os indicadores de impacto mensalmente; caso os atrasos diminuam, os oficiais podem encerrar a medida antes do previsto ou incorporá-la às regulamentações permanentes, sinalizando uma mudança mais ampla para um processamento “digital em primeiro lugar e centrado no cliente”.