في محاولة للحفاظ على العمال المهرة في وظائفهم أثناء انتظارهم الحصول على الإقامة الدائمة، أطلقت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء سياسة عامة مؤقتة في 9 يونيو 2026 تخفف شروط الحصول على تصاريح العمل لمقدمي طلبات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) داخل كندا وأزواجهم. تم نشر السياسة داخليًا وتأكيدها في تقارير صحفية بتاريخ 16 يونيو، حيث تسمح للمرشحين بالتقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة (BOWPs) دون الحاجة أولاً إلى استلام إشعار استلام الطلب (AOR) الذي طال انتظاره. أدت اختناقات المعالجة إلى تأخير مرحلة استلام الطلب في برامج PNP الأساسية حتى ثمانية أشهر، مما ترك آلاف الأشخاص في حالة قانونية غير مستقرة وأجبر بعض أصحاب العمل على إنهاء خدمات الموظفين عند انتهاء صلاحية تصاريحهم.
بموجب القواعد الجديدة، يكفي تقديم بريد إلكتروني يؤكد تقديم طلب الإقامة الدائمة عبر الإنترنت مع إثبات دفع الرسوم؛ حيث يمكن للموظفين التحقق من إنشاء الملف في نظام إدارة الحالات العالمي التابع لـ IRCC. تستمر هذه التسهيلات حتى 31 ديسمبر 2026 وتشمل أيضًا الأزواج والشركاء القانونيين، مما يعزز القدرة المالية للأسر خلال فترة الانتظار. بالنسبة لفرق التنقل والموارد البشرية، يزيل هذا التغيير عبئًا كبيرًا من الالتزام القانوني.
![الهجرة الكندية تسرّع إصدار تصاريح العمل للمُرشحين من المقاطعات، وتقلل من تأخيرات تأكيد الاستلام]()
للفرد وأصحاب العمل الذين يرغبون في دعم خطوة بخطوة لفهم هذه القواعد المحدثة لتصاريح العمل، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لتقديم الطلبات ومراجعة الوثائق عبر بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/). تساعد المنصة المتقدمين في تجميع الأوراق الصحيحة، وتتبع التغيرات في الحالة بشكل فوري، وتوفر إرشادات خبراء لضمان عدم تفويت أي تفاصيل مع الاستفادة من المسار الجديد الذي لا يتطلب استلام إشعار الطلب للحصول على تصريح العمل المفتوح المؤقت.
لم تعد الشركات بحاجة إلى رعاية تقييمات تأثير سوق العمل المؤقتة (LMIAs) أو المخاطرة بتعطيل العمل في قطاعات حيوية مثل البناء والرعاية الصحية والتصنيع المتقدم — وهي صناعات تعتمد بشكل كبير على تدفقات المواهب من برامج PNP. رحبت الحكومات الإقليمية بهذا الحل: حيث قال وزير الهجرة في ألبرتا إن 1400 مرشح يواجهون انتهاء صلاحية تصاريحهم في الربع القادم فقط، وتتوقع بريتيش كولومبيا الاحتفاظ بحوالي 34 مليون دولار كندي في الأجور من خلال منع توقفات العمل القسرية. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة من أن المتقدمين يجب أن يستوفوا جميع معايير تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة المعتادة، بما في ذلك الفحوصات الطبية والبيومترية، وأن أفراد العائلة خارج البلاد لا يزالون مستبعدين. ستراقب IRCC مؤشرات التأثير شهريًا؛ وإذا انخفضت أعباء العمل المتراكمة، قد تُلغى هذه الإجراءات مبكرًا أو تُدمج في اللوائح الدائمة، مما يشير إلى تحول أوسع نحو معالجة "رقمية أولاً ومركزة على العميل".
بموجب القواعد الجديدة، يكفي تقديم بريد إلكتروني يؤكد تقديم طلب الإقامة الدائمة عبر الإنترنت مع إثبات دفع الرسوم؛ حيث يمكن للموظفين التحقق من إنشاء الملف في نظام إدارة الحالات العالمي التابع لـ IRCC. تستمر هذه التسهيلات حتى 31 ديسمبر 2026 وتشمل أيضًا الأزواج والشركاء القانونيين، مما يعزز القدرة المالية للأسر خلال فترة الانتظار. بالنسبة لفرق التنقل والموارد البشرية، يزيل هذا التغيير عبئًا كبيرًا من الالتزام القانوني.
للفرد وأصحاب العمل الذين يرغبون في دعم خطوة بخطوة لفهم هذه القواعد المحدثة لتصاريح العمل، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لتقديم الطلبات ومراجعة الوثائق عبر بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/). تساعد المنصة المتقدمين في تجميع الأوراق الصحيحة، وتتبع التغيرات في الحالة بشكل فوري، وتوفر إرشادات خبراء لضمان عدم تفويت أي تفاصيل مع الاستفادة من المسار الجديد الذي لا يتطلب استلام إشعار الطلب للحصول على تصريح العمل المفتوح المؤقت.
لم تعد الشركات بحاجة إلى رعاية تقييمات تأثير سوق العمل المؤقتة (LMIAs) أو المخاطرة بتعطيل العمل في قطاعات حيوية مثل البناء والرعاية الصحية والتصنيع المتقدم — وهي صناعات تعتمد بشكل كبير على تدفقات المواهب من برامج PNP. رحبت الحكومات الإقليمية بهذا الحل: حيث قال وزير الهجرة في ألبرتا إن 1400 مرشح يواجهون انتهاء صلاحية تصاريحهم في الربع القادم فقط، وتتوقع بريتيش كولومبيا الاحتفاظ بحوالي 34 مليون دولار كندي في الأجور من خلال منع توقفات العمل القسرية. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة من أن المتقدمين يجب أن يستوفوا جميع معايير تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة المعتادة، بما في ذلك الفحوصات الطبية والبيومترية، وأن أفراد العائلة خارج البلاد لا يزالون مستبعدين. ستراقب IRCC مؤشرات التأثير شهريًا؛ وإذا انخفضت أعباء العمل المتراكمة، قد تُلغى هذه الإجراءات مبكرًا أو تُدمج في اللوائح الدائمة، مما يشير إلى تحول أوسع نحو معالجة "رقمية أولاً ومركزة على العميل".
