Regularisasi Imigrasi Luar Biasa Spanyol Mendekati Satu Juta Permohonan Saat Batas Waktu Berakhir

Program regulasi luar biasa selama 10 minggu untuk migran tanpa dokumen di Spanyol ditutup pada tengah malam 29 Juni, jauh melampaui perkiraan pemerintah sendiri. Menurut data yang dikutip oleh EL PAÍS, lebih dari 900.000 aplikasi telah diajukan pada pertengahan Juni dan hitungan internal platform kini menunjukkan lebih dari 1,3 juta pengajuan. Program ini, yang dibuka pada 15 April berdasarkan Keputusan Kerajaan 316/2026, menawarkan izin kerja dan tinggal sementara bagi warga asing yang 1) masuk ke Spanyol sebelum 1 Januari 2026 dan 2) dapat membuktikan keberadaan selama minimal lima bulan berturut-turut. Pejabat di Kementerian Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi memiliki waktu tiga bulan untuk memutuskan setiap kasus, namun sumber EL PAÍS menyebutkan bahwa ratusan ribu berkas sudah mendapatkan keputusan positif. Kelompok bisnis dan serikat pekerja mendukung inisiatif ini, dengan alasan bahwa program ini akan mengalihkan tenaga kerja tidak resmi ke ekonomi formal, memperluas basis Jaminan Sosial, dan membantu mengisi kekosongan pekerjaan kronis di sektor pertanian, perhotelan, dan perawatan lansia di Spanyol. Lonjakan permintaan ini juga menghidupkan kembali perdebatan politik. Partai oposisi sayap tengah-kanan dan sayap kanan menganggap keputusan ini sebagai “faktor penarik,” sementara koalisi pemerintahan menegaskan bahwa sebagian besar pelamar sudah aktif secara ekonomi di Spanyol dan hanya membutuhkan status legal untuk mengakses perlindungan pekerja secara penuh. Organisasi masyarakat sipil yang mengumpulkan 700.000 tanda tangan untuk RUU warga sebelumnya menyambut baik angka ini, menyebut proses ini sebagai “tali penyelamat martabat.” Dari sudut pandang mobilitas korporat, langkah ini bisa secara signifikan memperluas sumber daya tenaga kerja berizin di Spanyol tepat saat perusahaan menghadapi kekurangan tenaga kerja pasca pandemi. Namun, pengacara imigrasi memperingatkan tim HR untuk bersiap menghadapi penumpukan proses dan memastikan bahwa karyawan baru telah menyelesaikan pendaftaran biometrik serta memiliki kartu izin tinggal sementara (TIE) sebelum mulai bekerja. Tips praktis: pemberi kerja dapat mensponsori kandidat dengan mengeluarkan kontrak kerja bersyarat, tetapi mereka harus mendaftarkan pekerja ke Jaminan Sosial dalam waktu satu bulan setelah persetujuan, jika tidak berkas akan dibatalkan. Oleh karena itu, departemen HR harus menyelaraskan jadwal rekrutmen dengan jangka waktu tiga bulan keputusan kementerian dan menyiapkan dokumen kepatuhan sejak awal.