В Іспанії кількість заявок на надзвичайну легалізацію імміграції наближається до мільйона напередодні закінчення терміну подачі заявок

Іспанія завершила 10-тижневу надзвичайну кампанію легалізації для мігрантів без документів, закривши електронний портал опівночі 29 червня, значно перевищивши власні прогнози уряду. За даними, наведеними EL PAÍS, станом на середину червня було подано понад 900 000 заявок, а внутрішні лічильники платформи тепер свідчать про понад 1,3 мільйона подань. Програма, що стартувала 15 квітня за Королівським указом 316/2026, пропонує тимчасовий дозвіл на роботу та проживання іноземцям, які 1) в’їхали до Іспанії до 1 січня 2026 року та 2) можуть підтвердити принаймні п’ять місяців безперервного перебування. Представники Міністерства інтеграції, соціального забезпечення та міграції мають три місяці на розгляд кожної справи, але джерела EL PAÍS повідомляють, що кілька сотень тисяч заяв уже отримали позитивне рішення. Бізнес-об’єднання та профспілки підтримують ініціативу, аргументуючи це тим, що вона сприятиме легалізації неформальної праці, розширенню бази соціального страхування та допоможе заповнити хронічні вакансії в сільському господарстві, готельній сфері та догляді за літніми людьми. Зростання попиту також відновило політичні дебати. Опозиційні партії центристського та крайньо правого спрямування називають указ «фактором привабливості», тоді як правляча коаліція наполягає, що більшість заявників уже економічно активні в Іспанії і просто потребують легального статусу для повного захисту працівників. Громадські організації, які зібрали 700 000 підписів за попередній громадянський законопроєкт, привітали ці цифри, назвавши процес «рятівною лінією гідності». З точки зору корпоративної мобільності, цей захід може суттєво розширити пул кваліфікованих працівників з дозволом на роботу в Іспанії, саме тоді, коли компанії борються з нестачею кадрів після пандемії. Однак імміграційні юристи попереджають HR-відділи про можливі затримки в обробці заяв і радять перевіряти, чи пройшли нові працівники біометричну реєстрацію та мають тимчасову картку проживання (TIE) перед початком роботи. Практична порада: роботодавці можуть підтримати кандидатів, видаючи умовний трудовий контракт, але мають зареєструвати працівника в системі соціального страхування протягом місяця після позитивного рішення, інакше справа буде анульована. Тому HR-відділам варто узгоджувати графіки найму з тримісячним терміном розгляду міністерства та заздалегідь готувати необхідні документи для дотримання вимог.