स्पेन की असाधारण आव्रजन नियमितीकरण योजना के लिए आवेदन संख्या एक मिलियन के करीब पहुंची, जैसे-जैसे अंतिम तारीख समाप्त हो रही है।

स्पेन की 10 सप्ताह की असाधारण नियमितीकरण योजना, जो अवैध प्रवासियों के लिए थी, 29 जून की मध्यरात्रि को अपने इलेक्ट्रॉनिक पोर्टल को बंद कर दी गई, और यह सरकार के अनुमान से कहीं अधिक सफल रही। EL PAÍS के अनुसार, जून के मध्य तक 9 लाख से अधिक आवेदन जमा हो चुके थे, और आंतरिक प्लेटफॉर्म के आंकड़े अब 13 लाख से अधिक सबमिशन दिखा रहे हैं। यह कार्यक्रम, जो 15 अप्रैल को रॉयल डिक्री 316/2026 के तहत शुरू हुआ था, उन विदेशी नागरिकों को अस्थायी कार्य और निवास परमिट प्रदान करता है जो 1 जनवरी 2026 से पहले स्पेन में प्रवेश कर चुके हैं और कम से कम लगातार पांच महीने वहां मौजूद होने का प्रमाण दे सकते हैं। समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय के अधिकारियों के पास प्रत्येक मामले का निर्णय लेने के लिए तीन महीने का समय है, लेकिन सूत्रों के अनुसार कई लाख फाइलों को पहले ही सकारात्मक निर्णय मिल चुका है। व्यापार समूह और ट्रेड यूनियन इस पहल का समर्थन कर रहे हैं, उनका कहना है कि यह अनियमित श्रम को औपचारिक अर्थव्यवस्था में लाएगा, सामाजिक सुरक्षा आधार को बढ़ाएगा और स्पेन में कृषि, आतिथ्य और वृद्ध देखभाल में लंबे समय से चल रही रिक्तियों को भरने में मदद करेगा। मांग में इस वृद्धि ने राजनीतिक बहस को भी फिर से जीवित कर दिया है। केंद्र-दक्षिण और दक्षिणपंथी विपक्षी दल इस डिक्री को "आकर्षण कारक" बताते हैं, जबकि सत्ताधारी गठबंधन का कहना है कि अधिकांश आवेदक पहले से ही स्पेन में आर्थिक रूप से सक्रिय हैं और उन्हें केवल कानूनी स्थिति की जरूरत है ताकि वे पूर्ण श्रमिक सुरक्षा का लाभ उठा सकें। नागरिक समाज संगठनों ने, जिन्होंने पहले एक नागरिक विधेयक के लिए 7 लाख हस्ताक्षर जुटाए थे, इस संख्या का स्वागत किया और इसे "गरिमा की जीवनरेखा" कहा। कॉर्पोरेट मोबिलिटी के दृष्टिकोण से, यह उपाय स्पेन के कार्य-अधिकृत प्रतिभा पूल का विस्तार कर सकता है, खासकर जब कंपनियां महामारी के बाद श्रम संकट से जूझ रही हैं। हालांकि, आप्रवासन वकील HR टीमों को प्रक्रिया में देरी के लिए तैयार रहने और यह सुनिश्चित करने की सलाह देते हैं कि नए कर्मचारियों ने बायोमेट्रिक पंजीकरण पूरा किया हो और उनके पास अस्थायी निवास कार्ड (TIE) हो, तभी उन्हें भर्ती किया जाए। व्यावहारिक सुझाव: नियोक्ता उम्मीदवारों को शर्तीय रोजगार अनुबंध जारी करके प्रायोजित कर सकते हैं, लेकिन उन्हें सामाजिक सुरक्षा में एक महीने के भीतर कर्मचारी का पंजीकरण करना होगा, अन्यथा फाइल रद्द हो जाएगी। इसलिए HR विभागों को भर्ती कैलेंडर को मंत्रालय के तीन महीने के निर्णय समय के साथ समन्वयित करना चाहिए और अनुपालन दस्तावेज़ पहले से तैयार रखना चाहिए।